Skocz do zawartości


Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Asia

Guest_Asia
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 13:51

Witam.

Proszę o radę osoby, które mają lub miały taki przypadek.

Pracownikowi po dłuższym chorobowym wypowiadamy umowę za porozumieniem stron, wykorzystał on zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, zgodził się na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Czy na rozwiązaniu umowy dopisujemy zdanie, że nastąpiło zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy???

Coś w takim  przypadku dopisujemy na świadectwie pracy??

Jak oznaczamy taką nieobecność na karcie ewidencji obecności???

Proszę o rady. Pracuję w kadrach, wróciłam do pracy po dłuższej przerwie, szkolenie będę mieć za ok 2 tyg, a chciałabym wypisać jej dokumenty poprawnie.



#2 Guest_zirytowany

Guest_zirytowany
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 13:59

Czy ty w ogóle rozumiesz pewne sformułowania?

Nie można wypowiedzieć za porozumieniem stron - po pierwsze.

Po drugie, jak jest za porozumieniem stron to nie ma okresu wypowiedzenia i nie ma "zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy" po prostu od daty.....umowa jest rozwiązana.

To co w ogóle robicie? wypowiadacie, czy porozumienie.

 

Ku...a najgorzej jak dyletanci idą pracować w kadrach, księgowości i takie farmazony odwalają



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18332 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 wrzesień 2018 - 14:50

To może odpisz szczegółowo co robicie?



#4 Guest_mili

Guest_mili
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 15:07

Czy ty w ogóle rozumiesz pewne sformułowania?

Nie można wypowiedzieć za porozumieniem stron - po pierwsze.

Po drugie, jak jest za porozumieniem stron to nie ma okresu wypowiedzenia i nie ma "zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy" po prostu od daty.....umowa jest rozwiązana.

To co w ogóle robicie? wypowiadacie, czy porozumienie.

 

Ku...a najgorzej jak dyletanci idą pracować w kadrach, księgowości i takie farmazony odwalają

Dobrze, że nie ty zatrudniasz tych dyletantów. Używanie wulgaryzmów bardzo pouczająca wypowiedz.



#5 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 15:13

Dobrze, że nie ty zatrudniasz tych dyletantów. Używanie wulgaryzmów bardzo pouczająca wypowiedz.

posłuchaj pacanie, tam nie ma wulgaryzmów, a co tobie po łbie chodzi, nie wiem.

zajrzyj do KP zamiast pyskować



#6 Guest_Asia

Guest_Asia
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 15:21

To może odpisz szczegółowo co robicie?

Pijemy, naśmiewamy się z innych, gramy w gry itd. tak jak większość wykształconych pracowników...



#7 Guest_mili

Guest_mili
  • Goście

Napisano 18 wrzesień 2018 - 15:25

posłuchaj pacanie, tam nie ma wulgaryzmów, a co tobie po łbie chodzi, nie wiem.

zajrzyj do KP zamiast pyskować

Jak na razie pyskowanie i ubliżanie tobie najlepiej wychodzi na forum.



#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18332 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 wrzesień 2018 - 15:33

Pijemy, naśmiewamy się z innych, gramy w gry itd. tak jak większość wykształconych pracowników...

Pytałam "co robicie" w stosunku do tego pracownika ....ale jeśli tak wolisz odpowiedzieć "wykształcony pracowniku" (w co wątpię) to radź sobie sam z odpowiedzią.
Wykształcony by wiedział, czy to jest wypowiedzenie , czy porozumienie

#9 Guest_Asia

Guest_Asia
  • Goście

Napisano 19 wrzesień 2018 - 11:30

Pytałam "co robicie" w stosunku do tego pracownika ....ale jeśli tak wolisz odpowiedzieć "wykształcony pracowniku" (w co wątpię) to radź sobie sam z odpowiedzią.
Wykształcony by wiedział, czy to jest wypowiedzenie , czy porozumienie

Właśnie nie jestem "wykształconym pracownikiem " dlatego też pytam co dalej zrobić przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem.



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18332 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 wrzesień 2018 - 11:34

Rozwiązanie umowy za porozumieniem zakończy współpracę od konkretnej daty, nie ma wtedy okresu wypowiedzenia więc nie ma potrzeby zwalniania z obowiązku świadczenia pracy



#11 Guest_Asia

Guest_Asia
  • Goście

Napisano 21 wrzesień 2018 - 08:03

Rozwiązanie umowy za porozumieniem zakończy współpracę od konkretnej daty, nie ma wtedy okresu wypowiedzenia więc nie ma potrzeby zwalniania z obowiązku świadczenia pracy

Dziękuję



#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18332 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 wrzesień 2018 - 08:25

Proszę



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych