Witam,
w firmie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy.
Wynagrodzenia płatne są do 10-ego następnego miesiąca (np. wynagrodzenie za 08/2018 wypłacone było 10.09.2018).
Choroba pracownika rozpoczyna się we wrześniu 2018r.
Do podstawy chorobowej uwzględniam zatem miesiące od 09/2017 do 08/2018.
Pracownikowi z listą za 11/2017 naliczono dodatki (50% i 100%) za godziny nadliczbowe, które dotyczyły miesięcy:
Dodatek 100% w wysokości 152,40 zł za miesiąc 09/2017
Dodatek 100% w wysokości 290,88 zł za miesiąc 10/2017
Dodatek 50% w wysokości 181,80 zł za miesiąc 08/2017
Dodatek 50% w wysokości 266,84 zł za miesiąc 09/2017
Dodatek 50% w wysokości 345,42 zł za miesiąc 10/2017
Czy dodatek, który został naliczony z listą za 11/2017, ale dotyczył miesiąca 08/2017 (który nie jest uwzględniony w podstawie) w wysokości 181,80 zł powinnam uwzględnić do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Dziękuję za wszelkie uwagi!
Pozdrawiam!
