wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

[maaartaaak]

Pracownicy pracują w firmie w systemie 4-brygadowym w ruchu ciągłym, normalnie w niedzielę i święta.

 

Czy jeśli pracownik pracuje w zaplanowaną niedzielę  w godzinach nadliczbowych, to należy mu się dodatek 50% czy 100% ?

[maaartaaak]

up

[Eliza Pola]

dlaczego napisałaś maaartaaak up ? Mój mąż pracuje w systemie czterbrygadowym i jak wypadnie mu niedziela w godzinach nadliczbowych to zawsze ma tzw setkę czyli 100% . Ale wydaje mi się ,ze to tez tak troche zależy od firmy, od jej polityki.

[maaartaaak]

Patrząc na Wasze odpowiedzi dalej nie wiem czy powinnam wypłacać 100 % czy 50 %. 

W kodeksie pracy jest napisane, że dodatek 100 % wypłaca się w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym do rozkładem czasu pracy.

Czyli jednak ma znaczenie czy jest zaplanowana czy nie. Według mnie jeśli pracownik ma w planie pracę w niedziele, to ewentualne godziny ponad 8 godzin powinny być z dodatkiem 50 %.

[maaartaaak]

czyli dalej nic nie wiem

[maaartaaak]

Udało mi się znaleźć na inforze odpowiedź:

 

"Za pracę nadliczbową na dobę przypadającą w niedzielę lub w święto, które to dni były dla pracownika dniami roboczymi zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownik powinien otrzymać, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nadliczbowej na dobę w takim dniu. Taka wysokość dodatku wynika z przepisu art. 1511 par. 1 pkt 2 kodeksu pracy."

 

Czyli jednak 50 %.

 

https://kadry.infor....ia-wolnego.html

[kasiabb]

Mam pytanie apropo nadgodzin. Jeśli pojęcie tygodnia według Kodeksu pracy to 7 kolejnych dni kalendarzowych, licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (na przykladzie września 1-7.09) i w ich przypadku ma być zachowany odpoczynek tygodniowy, to jak przedstawia się sytuacja z nadgodzinami, gdy w Kodeksie jest powiedziane że w tygodniu licząc od pon do pt może wystąpić maksymalnie 8 h nadgodzin. Jeśli występują nadgodziny mam patrzeć na to, by w dniach 1-7.09 nie przekroczyć 8h nadgodzin, czy w dniach 3-9.09 (pon-pt - pierwszy tydzień września). Pomocy