Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

długie chorobowe a nadgodziny średniotygodniowe


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Alina

Guest_Alina
  • Goście

Napisano 06 wrzesień 2018 - 10:42

Witam,
Bardzo proszę o pomoc.
W firmie jest 3 miesięczny okres rozliczeniowy.
Pracownik pracuje wg grafiku 12/12/wolne/wolne
Ma zaplanowaną pracę następująco:
07-2018 180h
08-2018 180h
09-2018 192h
Cały lipiec i sierpień jest na L4.  Wrzesień pracuje normalnie.
Jak rozliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
 
Bardzo bardzo proszę o pomoc.

 



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 wrzesień 2018 - 11:59

Normalnie, zgodnie z grafikiem - skoro zaplanowaliście w grafiku nadgodziny w miesiącach, w których pracownik przebywał na L4 to teraz musicie za nie zapłacić, nawet jeżeli pracownik był nieobecny cały miesiąc.

 

 

W zasadzie macie do zapłacenie 40 średniotygodniówek, nie mówiąc o tym, że popełniacie wykroczenie planując nadgodziny we wrześniu zamiast zbilansować czas pracy.



#3 Kraktax

Kraktax

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1061 postów
  • LokalizacjaKraków

Napisano 06 wrzesień 2018 - 21:36

Dokładnie: nadgodzin nie wolno planować!


Profesjonalne biuro rachunkowe w Krakowie - http://kraktax.pl




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych