Skocz do zawartości


Świadectwo pracy

świadectwo rozwiązanie zakończenie

wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Początkujący

Guest_Początkujący
  • Goście

Napisano 30 sierpień 2018 - 11:45

Cześć,.

 

Jestem w nowej firmie, gdzie nie zawsze wszystko było jak powinno być i mam po raz pierwszy wstawić świadectwo pracy.

 

Wiem, że w zeszłym roku zmienił się wzór świadectwa i stąd moje pytanie - mam pracownika, któremu stosunek pracy właśnie uległ rozwiązaniu. Pracuje tutaj od 07.07.2016.  30.06.2017 podpisano z nim kolejną umowę na czas określony, to samo zrobiono 30.06.2018.

 

Czy mogę wystawić mu jedno, zbiorcze świadectwo pracy bez wyszczególnienia poszczególnych okresów pracy, czy muszę wystawić dwa w związku z okresem przejściowym. Jak to właściwie jest?

 

Dzięki za pomoc.



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 30 sierpień 2018 - 13:18

Wystawiasz jedno świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia, bez wyszczególniania umów. Okresy rozdzielasz tylko w przypadku zmiany etatu lub stanowiska w punktach świadectwa do tego przeznaczonych.



#3 Guest_ja

Guest_ja
  • Goście

Napisano 28 wrzesień 2018 - 09:44

Pracownik był zatrudniony na 0,5 etatu i jednoczesnie korzystał z urlopu wychowawczego w latach 2001-2003.

czy ten wychowawczy mam mu wpisac teraz na śwuadectwie pracy  w pkt.6 ppkt5?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 wrzesień 2018 - 10:03

Zgodnie z rozporządzeniem - tak.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: świadectwo, rozwiązanie, zakończenie

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych