wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

[Zuza33]

Jestem aktualnie na urlopie rodzicielskim. Zależy mi na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę (podobno mogę to zrobić nie tracąc zasiłku rodzicielskiego - proszę o potwierdzenie). Umowę mam na czas nieokreślony. Niestety pracodawca nie odbiera ode mnie telefonu więc muszę mu wysłać pismo. I tu moje pytanie - jakie?
Rozumiem, że w pierwszej kolejności oświadczenie o powrocie do pracy. Ze np z dniem 23.08 zgłaszam powrót do pracy. Drugie to porozumienie o rozwiązaniu, ale czy mogę z tą samą data?
Czy np 23.08 wracam - (i muszę się stawić?), a najwcześniej 24.08 mogę rozwiązać?

[Zuza33]

Czyli nie pisze oświadczenia o powrocie do pracy a tylko wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem z dniem.... I tyle? Reszta w gestii pracodawcy?

[karina87]

Pod koniec czerwca wypowiedzenie pracy dała mi pracownica, która odgrywała najważniejsze skrzypce w naszym zespole. Miała tylko miesiąc wypowiedzenia, a ja przez pierwsze 2 tygodnie bezskutecznie szukałam kogoś na jej miejsce. Mało osób szuka pracy w trakcie wakacji myślałam, że pójdzie gładko. Koleżanka poleciła mi agencję pracy http://jobot24.pl/ , która nie tylko szuka pracy dla bezrobotnych ale pomaga także pracodawcom poszukującym odpowiednich osób na dane stanowisko. Fajnie szybko udało się znaleźć pracownika, że jeszcze dziewczyna która odeszła zdążyła przez pare ostatnich dni przeszkolić nową osobę. Poczytałam sobie wcześniej artykuł https://praca.trojmi...cy-n112153.html o obowiązakach pracodawcy względem pracownika zatrudnionego przez agencję pracy żeby wiedzieć z czym to się je