Witam,

jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 01.03.2016 do 31.07.2019 (41 miesięcy). Umowa na czas nieokreślony przekształci mi się 01.12.2018. Czy jeżeli we wrześniu 2018 zajdę w ciążę i pójdę na L4 do momentu porodu, to umowa w trakcie L4 przekształci się na czas nieokreślony?

W tym wypadku pracodawca nie będzie mi przedłużał umowy do czasu porodu, gdyż umowa jest dłuższa, więc zwolnienie powinno wliczać się w wymagane 33 miesiące do przekształcenia umowy na czas nieokreślony. 

Uprzejmie proszę o potwierdzenie lub weryfikację.

Pozdrawiam

Witam,

jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 01.03.2016 do 31.07.2019 (41 miesięcy). Umowa na czas nieokreślony przekształci mi się 01.12.2018. Czy jeżeli we wrześniu 2018 zajdę w ciążę i pójdę na L4 do momentu porodu, to umowa w trakcie L4 przekształci się na czas nieokreślony?

W tym wypadku pracodawca nie będzie mi przedłużał umowy do czasu porodu, gdyż umowa jest dłuższa, więc zwolnienie powinno wliczać się w wymagane 33 miesiące do przekształcenia umowy na czas nieokreślony. 

Uprzejmie proszę o potwierdzenie lub weryfikację.

Pozdrawiam

Jeśli pracodawca będzie przedłużał umowę ze względu na stan ciąży to może ją przedłużyć do dnia porodu.

Pracodawca nie będzie przedłużać umowy do czasu porodu, ponieważ umowa jest do 31 lipca 2019. Chodzi o to czy będąc na L4 z dniem 1 grudnia 2018 umowa przejdzie na czas nieokreślony (33 miesiące umowy o pracę miną)?

Nie ma znaczenia czy będziesz na L4 czy nie, w twoim przypadku umowa przekształci się w czas nieokreślony z dniem 01.12.2018, jeżeli do 30.11.2018 nie zostanie rozwiązana.

Ma znaczenie, bo na L4 pracodawca nie ma praca zwolnić ciężarnej. Oczywiście nie ma w planie zwalniać, więc to tylko hipotetyczna sytuacja.

Najważniejsze, że potwierdza się to, że będąc na L4 w ciąży umowa przejdzie w tym wypadku na czas nieokreślony.

Ma znaczenie, bo na L4 pracodawca nie ma praca zwolnić ciężarnej. Oczywiście nie ma w planie zwalniać, więc to tylko hipotetyczna sytuacja.
Najważniejsze, że potwierdza się to, że będąc na L4 w ciąży umowa przejdzie w tym wypadku na czas nieokreślony.

Czemu się podniecać? Dlatego, że masz gwarancję powrotu na to samo stanowisko i masz pewny powrót do pracy. Oczywiście pracodawca może zwolnić po powrocie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ale ważne, że przy ciąży nie ma takiego prawa. Gdzie tu widzisz oszustwo i naciąganie skoro umowa jest do końca lipca 2019? Czym uzasadni wypowiedzenie, że pracownica jest w ciąży i chce mieć dziecko? Trochę lodu na głowę

Ma znaczenie, bo na L4 pracodawca nie ma praca zwolnić ciężarnej. Oczywiście nie ma w planie zwalniać, więc to tylko hipotetyczna sytuacja.

Najważniejsze, że potwierdza się to, że będąc na L4 w ciąży umowa przejdzie w tym wypadku na czas nieokreślony.

Pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy i zwolnić ciężarnej niezależnie od tego czy jest na L4 czy nie,  L4 nie ma znaczenia - nie dyskutuj  o czymś, na czym się nie znasz.

Czemu się podniecać? Dlatego, że masz gwarancję powrotu na to samo stanowisko i masz pewny powrót do pracy. Oczywiście pracodawca może zwolnić po powrocie z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia ale ważne, że przy ciąży nie ma takiego prawa. Gdzie tu widzisz oszustwo i naciąganie skoro umowa jest do końca lipca 2019? Czym uzasadni wypowiedzenie, że pracownica jest w ciąży i chce mieć dziecko? Trochę lodu na głowę

Co do oszustwa, to akurat założenie, że od początku ciąży będzie na L4 na to wskazuje - ciąża to nie choroba, chyba że życzysz sobie zagrożonej, L4 w tej sytuacji przedstawione jest jako środek ochronny przed pracodawcą, a nie realna potrzeba - to jest oszustwo i naciąganie.

Temat przejścia na czas nieokreślony wyjaśniony.

Kwestie ewentualnej ciąży, wpływu pracy na jej stan, kondycji zdrowia w trakcie jej trwania, to temat nie znany i na inną dyskusję.

Dzięki za pomoc i wyjaśnienia. Pozdrawiam