Skocz do zawartości


Gratyfikant pakiet medyczny

Gratyfikant pakiet medyczny

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Agnieszka

Guest_Agnieszka
  • Goście

Napisano 12 sierpień 2018 - 13:59

Jak prawidłowo ująć na liście płac w Gratyfkancie świadczenie medyczne na rzecz pracownika w kwocie? Kwota abonamentu 121 zł. ,pracodawca opłaca kwotę pakietu 60  zł. (przychód pracownika), pracownik płaca 61 zł. (potrącenie), kwota wynagrodzenia brutto 2100 zł. Od kwoty 2160 (2100+60) brutto wyliczam zus i podatek. Z listy płac potrącam kwotę abonamentu  61 zł. czy potrącam kwotę świadczenia minus 61 i minus 60?
 



#2 Patka79

Patka79

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 426 postów

Napisano 20 wrzesień 2018 - 10:38

Wydaje mi się, że ta druga opcja jest bardziej prawidłowa. Najlepiej byłoby zapytać jakiejś księgowej o sposoby rozliczania tego typu gratyfikacji. Ja u siebie w firmie zastosowałam bonusy dla pracowników w postaci kart podarunkowych. Moim zdaniem jest to świetne rozwiązanie, gdyż oni są bardzo zadowoleni z tego typu dodatków, a ja nie mam problemu z ich rozliczaniem. Możesz pomyśleć nad takim rozwiązaniem również u siebie w firmie, a ja polecam ci w takim przypadku przejrzeć ofertę - https://www.edenred....cket-dla-ciebie





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych