Skocz do zawartości


Zdjęcie

Badania kontrolne


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Ola5

Ola5

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 88 postów

Napisano 10 sierpień 2018 - 07:31

Witam, pracownica  posiada okresowe badania aktualne,pracuje jako pracownik gospodarczy- fizycznie, ostatnio przyniosła od neurologa zaswiadczenie  lekarskie,że nie może dźwigać ,ponieważ ma dyskopatię kręgosłupa. W tym wypadku powinnam wysłać ją na badania kontrolne .   Oczywiście powinnam dołączyć do skierowania to zaświadczenie lekarskie ? Hak wyglada taka procedura ? Dziękuje za pomoc.



#2 Ola5

Ola5

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 88 postów

Napisano 10 sierpień 2018 - 07:32

Przepraszam za błąd "Jak" a nie "hak".



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 21116 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 10 sierpień 2018 - 07:48

Ale w jakim celu kontrolne? chorowała powyżej 30 dni?



#4 Ola5

Ola5

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 88 postów

Napisano 10 sierpień 2018 - 07:55

Nie chorowała,ale teraz przyniosła nam zaświadczenie,więc chyba lekarz musi stwierdzić, czy nadal może pracować na tym stanowisku?



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2018 - 08:24

Skieruj na kontrolne, nie wynika to wprost z przepisów, ale są wyroki SN, które potwierdzają prawidłowość takiego postępowania w przypadku wątpliwości pracodawcy co do stanu zdrowia pracownika.



#6 Ola5

Ola5

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 88 postów

Napisano 10 sierpień 2018 - 09:26

Bardzo dziękuję.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych