Skocz do zawartości


Zdjęcie

Nowy regulamin premiowania

regulamin premiowania ulop kodeks pracy

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Alfred_85

Alfred_85

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 11 lipiec 2018 - 16:04

Witam, od 1 czerwca w firmie w której pracuje zmienił się regulamin premiowania pracowników.

 

Według niego nasze wynagrodzenie składa się z:

  • wynagrodzenie zasadniczego
  • wynagrodzenia zmiennego – dodatkowe, indywidualnie przyznane pracownikom wynagrodzenie o charakterze zmiennym, ustala na zasadach i warunkach określonych w niniejszym regulaminie.
  • Dodatek za przygotowanie do pracy

 

Wynagrodzenie zmienne zależne od liczby faktycznie przepracowanych godzin w miesiącu. Zmienna wyliczana jest na podstawie tabeli:

Liczba faktycznie przepracowanych godzin

Stawka godzinowa [brutto]

0 – 100

0,00 PLN

100 – 125

Stawka podstawowa

125 - 150

Stawka podstawowa x 1,1

150 - 175

Stawka podstawowa x 1,2

175 - 200

Stawka podstawowa x 1,3

> 200

Stawka podstawowa x 1,4

 

Godziny z urlopu ojcowskiego, okolicznościowego, opieki czy zwolnienia lekarskiego nie zaliczają się do tych godzin, czyli w przypadku 2 tygodniowego urlopu ojcowskiego lub L4 zmiennej w ogóle nie dostajemy (system pracy 12h, dzień/noc i potem 2 dni wolnego). Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy to jest w regulaminie takie zapis:

  • Godziny przypadające na dni urlopu wypoczynkowego, z wyłączenie urlopu na żądanie , zwane dalej godzinami urlopowymi, wliczane są do naliczania stawek godzinowych na podstawie wzoru:

7ac84b590de3f.jpg

 

W przypadku skorzystania z urlopu wypoczynkowego dostajemy jedynie część wynagrodzenia zmiennego, np. w czerwcu za pełen miesiąc zarobiłbym ok. 3350 zł (netto), a w przypadku urlopu 96 godzin i sumie wszystkich godzin 168 dostałem tylko 2770 zł.

Stąd moje pytania: jak traktować tą zmienną premię, jako regulaminową czy uznaniową? Czy zapisy w tym regulaminie są zgodne z prawem?



#2 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 249 postów

Napisano 12 lipiec 2018 - 08:55

Jeśli są precyzyjne warunki to jako regulaminową. Ponieważ nie jest to obowiązkowy składnik wynagrodzenia to o ile te zasady nie stosowane jakoś bardzo wybiórczo (np. tylko do niektórych spośród pracujących na tym samym stanowisku) to nie widzę nic niezgodnego z prawem. 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: regulamin premiowania, ulop, kodeks pracy

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych