Skocz do zawartości


brak badań


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Renia

Guest_Renia
  • Goście

Napisano 11 lipiec 2018 - 11:17

Pracownik miał wykonać badania do 9.07. Skierowanie wydane miesiąc wcześniej (żeby nie zapomniał).  10.07 miał wolne z grafiku (nie urlop), 11.07 dzień pracujący i dopiero 11.07 zrobił te badania. Czy należy to pozostawić be echa, bo nie pracował 10, czy ukarać?



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17484 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 11 lipiec 2018 - 11:33

Ukarać za co? i jak?

Nie świadczył pracy przecież bez badań, pracownik ma mieć ważne badania przed przystąpieniem do świadczenia pracy



#3 nina_p

nina_p

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów
  • LokalizacjaŁeba

Napisano 18 lipiec 2018 - 08:45

Nie ukarałabym pracownika, bo może zniechęcić sie. W jakiś inny sposób trzeba oznajmić, że wykonał badania w opóźnionym terminie i powiedzieć aby nie doszło do takiej sytuacji ponownie. 



#4 tadeusz8

tadeusz8

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 232 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 18 lipiec 2018 - 10:00

czy ukarać?

TAK, nadzór za dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy bez ważnych badań profilaktycznych B)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy