Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Ekwiwalent za urlop

ekwiwalent urlop wypoczynkowy pomoc

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Laura

Guest_Laura
  • Goście

Napisano 26 czerwiec 2018 - 16:35

Witam, bardzo proszę o pomoc w rozwiązaniu poniższych moich wątpliwości.

 

Pracownik zatrudniony został 09.03.2018r.

Za listą za marzec 2018 (płatne 10.04.2018) otrzymał płacę zasadniczą wraz ze składnikami zmiennymi (premia miesięczna i nadgodziny). Zaczął również chorobę. I w  kolejnych miesiącach, tj. kwiecień - czerwiec 2018 również cały miesiąc chorował.

Z dniem 04.06.2018r. rozwiązano z nim umowę. Nabył 8 dni urlopu wypoczynkowego.

Wynagrodzenie wypłacane w naszej firmie jest do 10-ego następnego miesiąca.

Moje pytanie brzmi: Czy pracownikowi należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu składniki zmienne z miesiąca marca 2018 (tj. premię miesięczna i nadgodziny) czy w tym przypadku uwzględniam tylko płacę zasadniczą pracownika?

 

Z góry dziękuję za pomoc!

 

Pozdrawiam :)

 



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8922 postów

Napisano 30 czerwiec 2018 - 21:09

zmienne też , po uzupełnieniu





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ekwiwalent, urlop, wypoczynkowy, pomoc

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy