Skocz do zawartości


wynagrodzenie chorobowe za połowę L-4

l-4 zwolnienie wynagrodzenie chorobowe zus

wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Zenon

Guest_Zenon
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 11:17

W kwietniu mieliśmy taką sytuację, że jeden z pracowników poinformował nas w dniu 16.04, że "idzie" na zwolnienie lekarskie. Po czym przedstawił nam druk L-4 z terminem od 09.04 do 27.04. Problem w tył, że od 9.04 do 13.04 świadczył pracę (co potwierdzone jest listami obecności) a dopiero kiedy przez weekend poczuł się gorzej dostarczył do nas zaległe zwolnienie lekarskie i poszedł do szpitala.

Uznaliśmy, że za okres od 9 do 13 kwietnia wypłacimy normalne wynagrodzenie, a od 16.04 pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe.

Czy postąpiliśmy prawidłowo? Czy ZUS może zakwestionować takie potraktowanie L-4 (wszak w ZUSie daty wyglądać będą inaczej)? czy mieliśmy je w całości odrzucić, czy może wyciągnąć jakieś konsekwencje wobec pracownika?

 



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 11:51

Poczytaj komentarz do ustawy zasiłkowej dostępny na stronie ZUS - ust. 36.



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18062 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 13 czerwiec 2018 - 11:52

Konsekwencje dla pracownika? a za co?



#4 Guest_Zenon

Guest_Zenon
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 12:06

1) Komentarz sugeruje, że nie mieliśmy prawa do uznania L-4 - ale czy to interpretacja zamknięta, nie dająca pola do jakiegoś "innego" wytłumaczenia się?

2) Konsekwencje dla pracownika z tytułu tego, że nie poinformował nas o L-4, świadczył pracę (chociaż nie powinien) i w połowie zwolnienia przedstawił nam zielony druczek... czyli mocno post factum.. 

 

Proszę o jakąś sugestię wybrnięcia z sytuacji a nie zdawkowe "poczytaj se chłopie komentarz"

 



#5 Guest_Bogdan

Guest_Bogdan
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 12:14

No chyba cię pogięło? ma ktoś szperać w necie bo tobie czytać się nie chce?

dostałeś podstawę prawną, nie podoba się ? dzwoń do ZUS i pytaj

Pracownik nie ma obowiązku oddawać zwolnienia pracodawcy, nie chce, nie musi, poczuł się źle to oddał i możesz mu nadmuchać, zero podstaw do konsekwencji



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 13:37

1) Komentarz sugeruje, że nie mieliśmy prawa do uznania L-4 - ale czy to interpretacja zamknięta, nie dająca pola do jakiegoś "innego" wytłumaczenia się?

2) Konsekwencje dla pracownika z tytułu tego, że nie poinformował nas o L-4, świadczył pracę (chociaż nie powinien) i w połowie zwolnienia przedstawił nam zielony druczek... czyli mocno post factum.. 

 

Proszę o jakąś sugestię wybrnięcia z sytuacji a nie zdawkowe "poczytaj se chłopie komentarz"

 


Komentarz nic nie sugeruje - wytyczne ZUS są zerojedynkowe i zgodne z ustawą. Jak ty chcesz wybrnąć z sytuacji? Jakich innych sugestii oczekujesz? Sprzecznych z ustawą?

 

A pracownika, w zależności od zakresu obowiązków i wykonywanych czynności, możesz nawet zwolnić dyscyplinarnie (wbrew "a za co?" podstawy są i wyroki na poparcie tego również), ale możesz też nie robić nic - wybór "wybrnięcia" należy do ciebie, masz szeroką sugestię (z ogólną wiedzą, że to pracownik wiele się zrobić nie da).





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: l-4, zwolnienie, wynagrodzenie chorobowe, zus

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy