Skocz do zawartości


Zdjęcie

Rozwiązanie umowy o pracę w 2018 r. (art. 30) – podstawowe informacje


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515872 postów

Napisano 13 czerwiec 2018 - 10:17

Art. 30 Kodeksu pracy określa podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umowy o pracę. Jak rozwiązać umowę o pracę w 2018 roku?

Powrót do artykułu: Rozwiązanie umowy o pracę w 2018 r. (art. 30) – podstawowe informacje

#2 Guest_Alina

Guest_Alina
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 10:17

Jestem nauczycielką. W lutym osiągnęłam 60 lat. Czy pracodawca może dać wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego czy redukcja etatów? Wiąże się to z kwotą odprawy.

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 13 czerwiec 2018 - 10:34

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być jedyną przesłanką do wypowiedzenia. Może być przesłanką doboru pracowników do zwolnienia (w sensie gwarantowany jakiś dochód) w przypadku redukcji etatów.



#4 Guest_Anomim

Guest_Anomim
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2018 - 14:24

Witam zakład pracy przeszedł z akord na godzinowki która podpisałem mam pytanie czy można się z tego wycofać i rozwiązać umowę bez 3miesiecznego wypowiedzenia

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18062 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 wrzesień 2018 - 16:45

"wycofać" raczej nie, możesz jedynie rozwiązać umowę składając wypowiedzenie, ale to nie jest podstawą do rozwiązania bez wypowiedzenia, chyba, że pracodawca wyrazi zgodę na porozumienie stron.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych