Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ekwiwalent za urlop po porzuceniu pracy


wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Mikeee112

Mikeee112

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 10 czerwiec 2018 - 14:49

Witam

Czy pracodawca ma jakiś określony czas na wypłatę ekwiwalentu za wypracowany urlop po porzuceniu pracy przez pracownika?



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18049 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 10 czerwiec 2018 - 15:22

Powinien zrobić to natychmiast, równolegle z wysłaniem świadectwa pracy.

#3 Mikeee112

Mikeee112

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 10 czerwiec 2018 - 15:32

Dzięki wielkie za pomoc.

 

Pozdrawiam



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 czerwiec 2018 - 07:20

Natychmiast po zakończeniu procedury związanej z rozwiązaniem umowy o pracę, co w przypadku porzucenia jednak trochę trwa - jeszcze mi się nie zdarzyło, żeby delikwent porzucający pracę odebrał pismo z informacją o rozwiązaniu umowy, co oznacza, że cała procedura trwa minimum miesiąc od dnia faktycznego porzucenia.



#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18049 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 11 czerwiec 2018 - 08:25

Powinien zrobić to natychmiast, równolegle z wysłaniem świadectwa pracy.

Tak też napisałam, po wysłaniu świadectwa, a to się rozumie samo przez się, że po całej procedurze



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 czerwiec 2018 - 08:57

Pewnie niewielu porzucających ma świadomość ile to trwa.



#7 Mikeee112

Mikeee112

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano 14 czerwiec 2018 - 18:33

Ale ja już odebrałem pismo o rozwiązaniu umowy z winy pracownika oraz świadectwo pracy. Czyli mam rozumieć,że cała procedura się zakończyła?

 

Pozdrawiam



#8 Guest_ADA

Guest_ADA
  • Goście

Napisano 15 czerwiec 2018 - 08:15

Witam. Mam problem z obliczeniem podstawy do ekwiwalentu za urlop.

Pracownik dostał wyrównanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych od stycznia do marca w miesiącu lipcu, kiedy przebywał na chorobowym. Podstawę ze składników zmiennych muszę liczyć z trzech miesięcy kiedy jeszcze pracował. Za m-c styczeń 35 zł, za miesiąc luty 33,20zł za miesiąc marzec  5 zł. Czy liczę do podstawy te składniki zmienne mimo, że wypłata była w miesiącu, w którym był na zwolnieniu chorobowym?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych