Skocz do zawartości


nadgodziny w miesiącu rozwiązania pracy

nadgodziny

wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Natalia

Guest_Natalia
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 09:33

pracownika ma tylko zasadnicze wynagrodzenie 3000 zł, pracował do połowy maja, wypracował 6 nadgodzin dobowych, czy podstawa wynagrodzenia do wyliczeń nadgodzin będzie od pełnej pensji 3000 zł czy od tej za połowę m-ca i z jakiego przepisu to wynika



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 11:04

Dodatek za godziny nadliczbowe obliczasz dzieląc osiągnięte wynagrodzenie przez nominalną liczbę godzin, którą pracownik miał do przepracowania. Przepisu do tego nie znajdziesz, jest trochę wyroków co do ustalania wynagrodzenia.



#3 Guest_Natalia

Guest_Natalia
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 11:11

niestety to nie jest odpowiedź na zwrócone pytanie. Pytałam czy podstawa wynagrodzenia do wyliczeń nadgodzin będzie od pełnej pensji 3000 zł czy od tej za połowę m-ca i z jakiego przepisu to wynika



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 11:18

Osiągnięte wynagrodzenie, nominalny czas pracy, wyroki sądowe. Zwrócone pytanie?



#5 Guest_Natalia

Guest_Natalia
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 11:28

odpowiedz wina być krótka i rzeczowa albo podstawa 3000 albo drugi przypadek



#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 11:41

Nie rozumiesz pojęcia "osiągnięte wynagrodzenie" i "przepisu nie znajdziesz"? Było pisać, że wytłumaczyć jak pięciolatkowi trzeba, bo nie ogarniasz podstaw.

 



#7 Guest_Marcinb

Guest_Marcinb
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 12:47

a gdzie masz GŁĄBIE zapis o osiągniętym wynagrodzeniu ? jesli art. 151 3 § 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną,

 

nie zabeiraj głosu baranie jak nie masz nic merytorycznego do dodania, tylko jakąś wklejkę zasosujesz którego pojecia nie rozumiesz



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 czerwiec 2018 - 05:55

a gdzie masz GŁĄBIE zapis o osiągniętym wynagrodzeniu ? jesli art. 151 3 § 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną,

 

nie zabeiraj głosu baranie jak nie masz nic merytorycznego do dodania, tylko jakąś wklejkę zasosujesz którego pojecia nie rozumiesz

 


Bardzo merytorycznie, pojęcie o sposobie obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe masz przeogromne, szkoda tylko, że ogranicza się do obrażania i bezrozumnego kopiowania kodeksu pracy, a z odpowiedzią na pytanie nie ma nic wspólnego. Najwyraźniej jakieś rozdwojenie jaźni masz skoro w swojej wypowiedzi piętnujesz to, co sam uprawiasz biedaczku.



#9 wicehrabia

wicehrabia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 662 postów

Napisano 28 czerwiec 2018 - 18:17

Cóż, bez wątpienia jest to jakieś przegięcie.





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: nadgodziny

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych