Skocz do zawartości


Zdjęcie

jaki system czasu pracy


wróć do serwisu Kadry 12 odpowiedzi w tym temacie

#1 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 219 postów

Napisano 01 czerwiec 2018 - 13:50

praca w salonie fryzjerskim, pracownik zatrudniony na pełen etat
chciałbym aby pracownik przychodził do pracy
wtorek-piątek w godzinach 10-18
sobota - godzinach 8-14 (ewentualne korekty ze względu na limit godzin w miesiącu)

co mogę zrobić aby godziny pracy w sobotę 8-10 nie były godzinami nadliczbowymi zaliczonymi do pracy w piątek?

#2 Guest_edzia

Guest_edzia
  • Goście

Napisano 03 czerwiec 2018 - 10:25

ruchomy czas pracy - art. 1401 KP



#3 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 219 postów

Napisano 06 czerwiec 2018 - 10:55

czy w ogóle w powyższym przypadku godziny pracy z soboty są nadgodzinami?
czy następuje przekroczenie skoro pracuje w sobotę tylko 6 godzin (wprowadzono system równoważny)?

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 06 czerwiec 2018 - 11:22

Wprowadzasz ruchomy rozkład czasu pracy i masz sprawę załatwioną, na stronie rodzina praca gov pl znajdziesz wyjaśnienia.



#5 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 219 postów

Napisano 19 czerwiec 2018 - 11:07

mam przepracowany miesiąc zanim wprowadziłem ruchomy rozkład czasu pracy, nie wiem czy pracę w sobotę rozliczyć jako nadgodziny

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 20 czerwiec 2018 - 05:56

Zgodnie z przepisami powinieneś, jeżeli nie udzieliłeś za nie czasu wolnego i jeżeli na tym miesiącu kończy ci się okres rozliczeniowy..



#7 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 20 czerwiec 2018 - 22:52

Witam serdecznie potrzebuję mądrej odpowiedzi poparte art. A mianowicie pracownik pracuje w systemie zmianowym od 6 do 22. Bez nocy. W niedzielę pracował od 7 do 19 w poniedziałek przyszedł do pracy od 6 do 14. Czy doszło do przekroczenia normy dobowej czy da się temat obronić?

#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2018 - 06:21

Podstawowe pytanie jak miał zaplanowaną faktycznie pracę i jaki obowiązuje go rozkład czasu pracy?

Wg mnie nie do obrony, z art. 128 masz jasne określenie doby pracowniczej, w art. 140(1) wyjątki dla rozpoczynania pracy w tej samej dobie.

Chyba że odpracowywałby wcześniejsze wyjście prywatne poprzedniego dnia.



#9 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2018 - 06:53

Co w takiej więc sytuacji jako konsekwencja?

#10 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2018 - 06:53

Co w takiej więc sytuacji jako konsekwencja?

#11 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2018 - 06:55

A co z zapisem 11 godz przerwa do owa?

#12 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2018 - 07:49

Czas odpoczynku dobowego nie został naruszony - 11 godz. przerwy miał.

Wystarczy wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych albo udzielić czasu wolnego zgodnie z art. 151(2) do końca okresu rozliczeniowego.

Jeżeli miał tak zaplanowany czas pracy, to w przyszłości tego unikać, bo stanowi to wykroczenie.



#13 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 21 czerwiec 2018 - 08:25

Dziękuję bardzo bardzo



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy