Skocz do zawartości


Wynagrodzenie za UoP na 6 dni

umowa o pracę czas określony wynagrodzenie

wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Piotr

Guest_Piotr
  • Goście

Napisano 26 maj 2018 - 14:21

Dzień dobry.

 

Chciałbym zapytać o sposób wyliczenia należnego wynagrodzenia za zatrudnienie na umowę o pracę na czas określony - na 6 dni.

 

Konkretny przykład:

Otrzymałem umowę o pracę na okres od dnia 01.05.2018 - 06.05.2018

W umowie tej jest wskazane przysługujące mi miesięczne wynagrodzenie brutto

 

Ostatecznie otrzymałem "do ręki" kwotę za jeden dzień pracy.

Tłumaczenie ze strony płac:w takim przypadku wypłaca się wynagrodzenie za nominalny (rzeczywisty) czas pracy, czyli dni 01.05.2018 oraz 03.05.2018 to święta ustawowo wolne od pracy, dzień 04.05.2018 był dniem wolnym ze względu na odpracowanie w miesiącu kwietniu, a 05.05.2018 oraz 06.05.2018 to weekend.

Czy taki tok rozumowania jest prawidłowy?

Osobiście wydaje mi się, że jeżeli otrzymałem umowę o pracę na czas określony z podaną stawką miesięczną (nie godzinową) brutto, to wyliczenie powinno wyglądać mniej więcej tak:

kwota wynagrodzenia miesięcznego brutto / 30 dni * 6 dni na umowie o pracę

Bardzo proszę o pomoc i ewentualne potwierdzenie lub rozwianie moich wątpliwości.

 

Dziękuję i pozdrawiam



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12153 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 maj 2018 - 15:27

źle ci się wydaje,

Skoro przepracowałeś tylko jeden dzień, to chciałbyś dostać wynagrodzenie za 6 dni ?

 

A tak poza tym - to chyba jakaś lipna umowa o pracę, skoro cię zatrudniono na aż tyle dni wolnych od pracy.  :wub:  



#3 Guest_Piotr

Guest_Piotr
  • Goście

Napisano 26 maj 2018 - 15:31

Skoro mam umowę na tydzień, to czemu miałbym nie mieć zapłacone za cały ten tydzień?

Czy gdybym miał umowę na miesiąc, to również odjęliby mi za dni wolne typu święta i weekendy? Szczerze w to wątpię.



#4 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12153 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 maj 2018 - 15:37

dlatego, że w twoim przypadku nie liczy się tak jak napisałeś 

 

podziel sobie wynagrodzenie przez ilość godzin  w maju do przepracowania, pomnóż to przez godziny nieprzepracowane i to co wyjdzie odejmij od kwoty wynagrodzenia  

 

i takie pytanie - dlaczego kwotę wynagrodzenia dzieliłeś akurat przez 30 dni ? 



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 maj 2018 - 15:38

Bo jest to stawka miesięczna, podana w mojej umowie (mimo, że umowa jest na 6 dni)



#6 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12153 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 maj 2018 - 15:41

no, ale w miesiącu może być 30 dni albo 31 albo nawet 28 :)



#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 maj 2018 - 15:43

A ja wiem, że w niepełnym przepracowanym miesiącu stosuje się 30, niezależnie nawet czy ma on 28, 29 czy 31 dni...

Uważam, że zostałem potraktowany, jakbym miał w umowie podaną stawkę godzinową, a nie miesięczną.

Czy mogłabyś podać jakąkolwiek podstawę prawną potwierdzającą Twoją opinię?



#8 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12153 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 maj 2018 - 15:45

"A ja wiem, że w niepełnym przepracowanym miesiącu stosuje się 30, niezależnie nawet czy ma on 28, 29 czy 31 dni..." - nie wiem skąd takie zdanie, ale jesteś w błędzie 



#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 26 maj 2018 - 16:04

Czyli reasumując otrzymałem tyle, ile powinienem, a więc za jeden dzień roboczy, to jest 8 godzin?



#10 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12153 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 26 maj 2018 - 16:24

dla mnie to logiczne 



#11 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 29 maj 2018 - 07:09

A ja wiem, że w niepełnym przepracowanym miesiącu stosuje się 30, niezależnie nawet czy ma on 28, 29 czy 31 dni...

Uważam, że zostałem potraktowany, jakbym miał w umowie podaną stawkę godzinową, a nie miesięczną.

Czy mogłabyś podać jakąkolwiek podstawę prawną potwierdzającą Twoją opinię?

 


Rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy i art. 80 kp.



#12 Sua

Sua

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1148 postów
  • LokalizacjaGórny Śląsk.

Napisano 29 maj 2018 - 07:52

Stawka miesięczna jeśli jest w stałej kwocie (np. 2500 zł brutto za miesiąc) oznacza ile dostanie się brutto za przepracowanie wszystkich dni roboczych. Tak jak piszą przedmówcy - jeśli jest przepracowany 1 dzień roboczy, a pozostałe nie są przepracowane bo umowa jest na krótki okres, to wynagrodzenie będzie ustalone za 1 dzień roboczy.

I jak jak piszą wyżej - rozporządzenie w sprawie sposobu obliczania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy z 29 maja 1996 r.

Paragraf 12 mówi o Twoim przypadku.

 

Natomiast dzielenie przez 30, na które się powołujesz jest stosowane jeśli w tym samym miesiącu wystąpi nieobecność spowodowana chorobą - paragraf 11



#13 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3446 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 29 maj 2018 - 10:04

W przypadku gdy wynagrodzenie pracownika zostało ustalone w stałej miesięcznej stawce, obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca należy stosować zasady wynikające z przepisów §12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.).

Zgodnie z zasadami wynikającymi ze wskazanych przepisów należy :

- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, a następnie

– otrzymaną stawkę za godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,

- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.



#14 Guest_Anita30

Guest_Anita30
  • Goście

Napisano 29 maj 2018 - 10:12

W przypadku gdy wynagrodzenie pracownika zostało ustalone w stałej miesięcznej stawce, obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca należy stosować zasady wynikające z przepisów §12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.).

Zgodnie z zasadami wynikającymi ze wskazanych przepisów należy :

- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, a następnie

– otrzymaną stawkę za godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,

- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

no i po co KLEPIESZ to samo?

zaistniałaś powtarzając po innych?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: umowa o pracę, czas określony, wynagrodzenie

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych