Skocz do zawartości


Odmowa sprzedaży przy braku kasy fiskalnej - zwolnienie pracownika

kasa fiskalna zwolnienie pracownika

wróć do serwisu Kadry Brak odpowiedzi do tego tematu

#1 Guest_Maria

Guest_Maria
  • Goście

Napisano 17 maj 2018 - 19:13

Pracujemy  w "hotelu" tj. obiekcie hotelarskim bez kategoryzacji na stanowisku recepcjonista. Obiekt działa od około 3 lat.

PKD pracodawcy:
41.10.Z - Realizacja projektów budowlanych związanych ze wznoszeniem budynków
41.20.Z - Roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków mieszkalnych i niemieszkalnych
46.90.Z - Sprzedaż hurtowa niewyspecjalizowana
47.19.Z - Pozostała sprzedaż detaliczna prowadzona w niewyspecjalizowanych sklepach
55.10.Z - Hotele i podobne obiekty zakwaterowania

 

W „hotelu”  recepcjoniści oprócz sprzedaży miejsc noclegowych prowadzą sprzedaż napoi, jakiś drobnych rzeczy, karnetów na śniadanie, wynajmują leżaki, parawany, rowery. Pobierają opłatę miejscową. Nie mamy na recepcji „kasy fiskalnej”, nie wiemy, czy w ogóle pracodawca posiada kasę rejestracyjną.

 

Jeżeli gość sobie życzy to za nocleg wystawiamy mu fakturę. Za opłatę miejscową możemy podobno wystawić na żądanie gościa jakieś pokwitowanie. Za sprzedaż karnetu na śniadanie przy płatności kartą dajemy wydruk bankowy, przy płatności gotówką nic nie dajemy. Niestety nic nie wystawiamy za sprzedaż wody, herbaty, cukru, itd. i wynajem, bo nie ma kasy rejestracyjnej.

Sprawdziliśmy przepisy i wiemy, że przy posiadaniu kasy rejestracyjnej za brak wystawienia paragonu odpowiada pracownik. Niestety nigdzie nie znaleźliśmy przypadku co się dzieje, gdy jest brak kasy.

 

Powinniśmy odmówić sprzedaży i wynajmu, jako niezgodnej z przepisami?

 

Boimy się zwolnienia z pracy. Pracodawcy nie zależy na pracowniku, co widać po:

- umowach o pracę (mimo wyższego wykształcenia pracujemy za najniższą krajową),

- rotacja pracowników jest duża,

- BHP (brak przeszkolenia, siedzimy na krzesełkach ogrodowych przy komputerze),

- pracodawca nie wpisał żadnych zagrożeń, ani pracy przy komputerze do skierowania na badanie lekarskie,

- pracodawca nie zwrócił za wstępne badanie lekarskie, itd.

 

Nam zależy na pracy, ale nie stać nas na płacenie ewentualnych kar.

 

Czy pracodawca może nas zwolnić za odmowę sprzedaży bez kasy rejestracyjnej?

 

Może „hotele” są jednak zwolnione z kasy fiskalnej przy sprzedaży i wynajmie  niewielu rzeczy? Jakiś wyjątek?

 





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: kasa fiskalna, zwolnienie pracownika

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych