- Kategorie na forum:
- Księgowość|
- Kadry|
- Moja firma|
- Samorząd|
- Logistyka|
- Działy forum:
- Księgowość dla firm·
- Księgowość budżetowa·
- Kadry·
- Biznes·
- Prawo·
- Moto·
- Nieruchomości·
- Samorząd·
- Logistyka
Napisano 07 maj 2018 - 08:28
Napisano 07 maj 2018 - 09:25
Możesz rozwiązać umowę o pracę w trakcie rodzicielskiego - wypłatę zasiłku za pozostały okres przejmie ZUS. Jeżeli złożyłaś wniosek o całość, to kiedy zrezygnujesz z rodzicielskiego w trakcie jego trwania bez przeniesienia pozostałej części na drugiego rodzica, to tracisz prawo do zasiłku za okres niewykorzystanego rodzicielskiego.
O jakiej nadpłacie piszesz - przecież ty ZUSowi nic nie płacisz, więc jaką nadpłatę miałby ci zwracać?
Rezygnujesz z rodzicelskiego=rezygnujesz ze świadczenia.
Napisano 07 maj 2018 - 10:51
Napisano 07 maj 2018 - 11:52
Jak przerwiesz urlop, to masz już pozamiatane - nic już nie wykorzystasz. Nie składa się wniosku o całość, chyba że na 100% wiadomo, że umowa o pracę zakończy się przed końcem rodzicielskiego i wypłatę przejmie ZUS.
Wyrównanie do 100% dostałabyś tylko wtedy, gdybyś zrezygnowała z całego lub z co najmniej 26 tygodni rodzicielskiego, a w twoim przypadku jest już na to za późno.
Napisano 07 maj 2018 - 14:01
Po co w ogóle chcesz kończyć umowę? Jeśli jednak ją rozwiążesz to nie będziesz już na urlopie, ale nadal ZUS będzie Ci wypłacał zasiłek. Nie skracaj urlopu rodzicielskiego i nie idź na wypoczynkowy tylko tak jak pisałem rozwiązujesz umowę z konkretnym dniem a pracodawca wypłaci Ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Napisano 07 maj 2018 - 16:40
Napisano 08 maj 2018 - 06:48
Tak. Urlop się skończy, ale świadczenie z ZUSu nadal Ci się należy. Jak pracodawca nie będzie chciał rozwiązać umowy za porozumieniem stron to po prostu złóż wypowiedzenie. Wtedy będzie musiał Ci wypłacić ekwiwalent. Inne rozwiązania są dla Ciebie niekorzystne . Po co masz wykorzystywać urlop wypoczynkowy skoro i tak masz wolne.
Napisano 08 maj 2018 - 08:55
Napisano 08 maj 2018 - 10:31
Miałaś to już w pierwszej odpowiedzi - rozwiąż umowę pozostajac na rodzicielskim - tryb rozwiązania umowy nie ma znaczenia - bardziej korzystne jest dla ciebie dłuższe pozostawanie w zatrudnieniu, bo za każdy rozpoczęty miesiąc przysługuje ci urlop wypoczynkowy i ekwiwalent w przypadku rozwiązania umowy.
Rozwiązujesz umowę czy to za porozumieniem czy to przez wypowiedzenie, wypłatę zasiłku do końca rodzicielskiego przejmie ZUS.
Pracodawca nigdzie cię nie wyśle, bo w okresie wypowiedzenia będziesz nadal na urlopie rodzicielskim - nie rezygnujesz z urlopu rodzicielskiego (świadczenia po rozwiązaniu stosunku pracy), a wyłącznie ze stosunku pracy.
Pracodawca nie ma nic do gadania w przypadku ekwiwalentu - w jakim trybie umowy nie rozwiążesz, on ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za urlop niewykorzystany.
Napisano 08 maj 2018 - 18:15
0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych
Guest_ - dziś, 00:18
Guest_Żanetta - dziś, 00:06
Guest_ela - wczoraj, 23:32
Guest_ - wczoraj, 23:27
Guest_ - wczoraj, 22:22
klabczar - wczoraj, 22:07
Guest_ - wczoraj, 21:55
koleżanka - wczoraj, 21:53
Guest_Kenobiobiwan - wczoraj, 20:10
Guest_Mateusz - wczoraj, 19:30
Johny89 - wczoraj, 18:32
Guest_ - wczoraj, 17:56
ZosiaA - wczoraj, 17:25
Guest_Monika Jędrzejewska - wczoraj, 17:03