Skocz do zawartości


Pytanie


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Joanna

Guest_Joanna
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2018 - 12:50

Witam. Proszę o udzielenie mi odpowiedzi na poniższe pytanie... Pracuje na etacie w służbie zdrowia i niedługo wracam do pracy po urlopie macierzyńskim, chce skorzystać z możliwości zmniejszenia o 1 h czasu pracy z powodu karmienia dziecka piersią, w tym samym zakładzie pracy mam możliwość wykonywania pracy na umowę zlecenie ( dyżur medyczny 24 h- sobota) i moje pytanie brzmi czy mogę w tym samym zakładzie pracy pracować na dyżurach jak i korzystać z godziny na karmienie dziecka??? Z poważaniem, Joanna Grabowska

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17463 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 kwiecień 2018 - 12:54

Formalnie przeszkody nie ma, ale...............no właśnie, 1 godzina jest na karmienie dziecka a nie na pracę na umowie cywilno prawnej, pracodawca ma wiedzę jak wykorzystujesz tę godzinę, ponieważ jest to u niego, więc może nie wyrazić na to zgody



#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17463 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 kwiecień 2018 - 12:55

Ale jeśli pracujesz na umowie o pracę od poniedziałku do piątku, a umowa zlecenia tylko soboty, to moim zdaniem przeszkody nie ma



#4 Guest_Joanna

Guest_Joanna
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2018 - 14:49

Wlasnie o to chodzi ze na umowe o prace pracuje od pon do pt. A umowa zlecenie jest tylko na soboty...



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy