Skocz do zawartości


okres wyczekiwania


wróć do serwisu Kadry 17 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Adam

Guest_Adam
  • Goście

Napisano 19 kwiecień 2018 - 08:04

Moja pracownica rozpoczęła pracę 03.04. Od 17.04. przebywa na L4 i prawdopodobnie zakończy chorowanie 4 maja. Nie minął jeszcze mc jej pracy. Co zrobić z wypłatą chorobowego? Pracownik nie ma 10 lat pracy. Nie rozumiem przepisu dotyczącego absolwentów-pracownica jest absolwentką studiów ale kończyła je w 2010 roku...Czy mam teraz te dni L4 wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną a wynagrodzenie za czas choroby wypłacić po 3m maja jak będzie miała mc ubezpieczenia? A jeśli tak to czy tylko za okres 2 dni tj. 3 i 4 maja? Czy tego się już nie wypłaca w ogóle skoro w kwietniu nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby?



#2 Guest_Lila

Guest_Lila
  • Goście

Napisano 19 kwiecień 2018 - 08:28

Jeśli chodzi o absolwentów to Twój pracownik musiałby być świeżo po ukończeniu studiów tzn.w ciągu 90 dni od ukończenia mialby podpisana umowę o pracę u Ciebie. Nie dotyczy to więc osób z wyższym wykształceniem jako takich.Jeśli nie ma 10 lat pracy ale ma np.2 lata a przerwa między zakończeniem poprzedniego zatrudnienia a nawiązaniem pracy u Ciebie wynosi nie więcej niż 30 dni to śmiało możesz naliczyć i wypłacić chorobowe jako podstawę przyjmujesz wynagrodzenie tylko z jednego MC tj.z kwietnia po uzupełnieniu.

#3 Guest_Lila

Guest_Lila
  • Goście

Napisano 19 kwiecień 2018 - 09:50

Ps.nie wypłacacz wynagrodzenia ''do tyłu'' tzn.jeśli L4 obejmuje okres od 17.04 do 04.05 a pracownica ma okres ubezpieczenia to naliczana i wypłacasz za cały okres L4.Jeśli okaże się że przerwa między zatrudnieniami była większa niż 30 dni wtedy za okres do 02.05 nie płacisz nic a wypłacasz tylko za okres 03.05 i 04.05.

#4 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 10:49

Pracownica zakończyła pracę u poprzedniego pracodawcy 31.03 a w naszej firmie zaczęła pracować 9 kwietnia. Nie ma dziesięciu lat pracy ale przerwa między poprzednią a nową pracą tj. tą u nas była krótsza niż 30 dni. Pracownica przyniosła L4, czy mogę jej wypłacić chorobowe?

Mam jeszcze jedno pytanie-u poprzedniego pracodawcy w tym roku miała 53 dni chorobowego-wpadła już w zasiłek z zus. Rozumiem, że w tym roku ja jako nowy pracodawca również naliczam jej już tylko zasiłek? Tzn okres choroby u poprzedniego pracodawcy sumuje się z chorobowym u nas?



#5 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4679 postów

Napisano 24 kwiecień 2018 - 11:02

Dokładnie tak jak piszesz. Szkoda tylko, że tak na raty :ph34r:

Wypłacasz zasiłek chorobowy od 1 dnia choroby.



#6 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 11:04

Dorotko, co na raty?



#7 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4679 postów

Napisano 24 kwiecień 2018 - 11:08

Marta sorki. Myślałam, że to ciąg dalszy 1 postu :)



#8 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 11:24

Rozumiem, że w odniesieniu do mojego pytania jest tak jak piszesz-że mogę spokojnie naliczyć i wypłacić zasiłek od pierwszego dnia l4.Dorota a powiedz mi okres 182 dni w roku w przypadku tej pracownicy również liczę od wypłaconego chorobowego przez poprzedniego pracodawcę w tym roku prawda?



#9 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 12:34

A jak mam policzyć pracownicy z mojego postu podstawę do L4.Prace rozpoczęła 9 kwietnia a od 18go ma L4.Wiem ze powinnam sprowadzić podstawę do pełnego MC ale w jej wypadku chyba nie do końca skoro ona prace rozpoczęła 9 kwietnia.To te pełny MC mam policżyć jako pełny od 9 kwietnia czy pełny pełny kierując się kwotą wynagrodzenia z umowy o prace?

#10 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 12:40

Na umowie ma 2510 zł plus 10% premii.Gdybym miała jej policzyć wynagodzenie za przepracowany MC przy założeniu że nie ma L4 musiałabym policzyć to tak 2761/160godz w kwietniu × 128 godz jakie przepracowała od 9 kwietnia do końca miesiąca. Ale w sytuacji kiedy wzięłabym jej kwotę z umowy o pracę tj.2761 to podstawą chorobowego byłaby ta kwota pomniejszona o składki 13.71% wiec różniłaby się.Co robić?

#11 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4679 postów

Napisano 24 kwiecień 2018 - 13:03

Płacisz od pierwszego dnia zwolnienia, bo nie ma okresu wyczekiwania.

 

Co do 182 dni okresu zasiłkowego to sumujesz zwolnienia ze świadectwa pracy, ale proponuję napisać pismo do ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego, oni mają kody choroby więc udzielą odpowiedzi- podstawa prawna art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

 

Co do zwolnienia od 18 kwietnia, podstawą będzie wynagrodzenie z umowy o pracę (uzupełnia się przy wynagradzaniu w stawce godzinowej) podstawa prawna art. 37 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa



#12 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 13:14

Dorotko tą kwotę wynagrodzenia z umowy do podstawy chorobowego muszę pomniejszyc o składki 13.71% prawda?

#13 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4679 postów

Napisano 24 kwiecień 2018 - 13:16

Tak.

Ale wtedy będziesz miała podstawę miesięczną, a żeby policzyć wypłatę musisz obliczyć stawkę dniówki (ale chyba to wszystko już wiesz ;) )



#14 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2018 - 15:31

Chodzi Ci o stawkę dzienną zasiłku?No jeśli tak, to przez 1 i przez 30 czy jakoś tak... 😉

#15 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12065 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 24 kwiecień 2018 - 21:33

"czy jakoś tak..."

 

a może inaczej - zacznij od zapoznania się z przepisami, bo źle policzysz wypłatę i co gorsze zasiłek chorobowy 

:wub:  



#16 Guest_Andrzej

Guest_Andrzej
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2018 - 08:35

Marta wyliczenia dla Ciebie,

 

2510,00 + 10% premii - 2761,00

2761,00 x 13,71% - 378,53

2761-378,53 - 2382,47 zł podstawa chorobowego

2382,47/1 mc (kwiecień -tyle bierzesz do wyliczenia chorobowego) / 30 - 79,41 zł

79,41 zł - dzienny zasiłek 100%

79,41 x 80% - 63,52 zł

63,52 zł x ilość dni chorobowego, przy założeniu, że pracownica chorowałaby od 18.04 do 30.04 będzie to 13 dni

63,52 x 13 - 825,76 zł

Sprawdź czy nie było to chorobowe szpitalne - jeśli tak, szpital liczysz 70% (tj. po przekroczeniu 33 dni chorobowego zakładowego).

WYLICZENIE DOTYCZY WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY.

 

Wyliczenie wynagrodzenia za przepracowany czas tj. od 09.04 do 17.04

 

2761,00/30 ilość dni kwietnia wychodzi Ci stawka dzienna wynagrodzenia za czas pracy 92,03zł

92,03 x ilość dni choroby tu zakładam od 18.04 do 30.04 (?) 13 dni - 1196,39

2761,00 - 1196,39- 1564,61 zł brutto to jest wynagrodzenie za przepracowany czas w mc kwietniu.



#17 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4679 postów

Napisano 25 kwiecień 2018 - 08:43

Andrzej, a wynagrodzenia za czas przepracowany nie liczy się czasem od zasadniczej?

2510 - (2510 : 30 x 13) = 1422,33 zł zasadnicza

1422,33 x 10% = 142,23 zł premia

Razem 1564,56 zł brutto



#18 Guest_Andrzej

Guest_Andrzej
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2018 - 09:10

Poszedłem na skróty;-) Oczywiście liczy się od zasadniczej.Brutto mimo to się zgadza :-)



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych