Skocz do zawartości


Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 kp (182 dni okresu zasiłkowego)

53 kp 182 dni okres zasiłkowy zwolnienie urlop na żądanie jednostka chorobowa

wróć do serwisu Kadry 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 29 marzec 2018 - 10:14

Dzień dobry, 

 

sprawa wygląda następująco. 

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 12 kwietnia 2018 r. 

12 kwietnia minie 182 dni okresu zasiłkowego. 

Jesteśmy pewni, że zgodnie z powszechną wśród pracowników praktyką, pracownik 13 kwietnia złoży wniosek o udzielenie mu urlopu na żądanie. 

Mimo braku zgody i tak się nie stawi, po czym w poniedziałek 14 kwietnia przedłoży kolejne zwolnienie zapewne na inną jednostkę chorobową, tak aby ponownie rozpoczął się nowy okres zasiłkowy. 

 

Pytanie, czy takie nieuprawnione przerywanie okresu zasiłkowego może być podstawą zwolnienia w trybie art. 53 kp? Czy nie można uznać, że de facto nie nastąpiła przerwa w okresie zasiłkowym?

Nie chcemy stosować dyscyplinarki z uwagi na nieobecność w pracy 13 kwietnia ( pomimo braku zgody na urlop na żądanie), ponieważ orzecznictwo sądów pracy jest zdecydowanie po stronie pracowników. 

 

Na marginesie dodam tylko, że jest to już 3 okres zasiłkowy tego pracownika. 

 

Pozdrawiam

Anna

 



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8733 postów

Napisano 29 marzec 2018 - 12:57

znasz art 53 kp;

kolejny okres zasiłkowy, wiec macie zastępstwo pracownika i nie jest on niezbedny w firmie, odmowe udzielenia urlopu na żadanie nie wiadomo jak potraktuje ewent. sąd ( w razie odwołania )

a co na to wszystko ZUS ?  płaci zasiłki, nie kontroluje ?





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: 53 kp, 182 dni, okres zasiłkowy, zwolnienie, urlop na żądanie, jednostka chorobowa

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych