Skocz do zawartości


odebranie pracownikowi w ciąży pakietu medycznego

ciąża

wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_w ciąży

Guest_w ciąży
  • Goście

Napisano 27 marzec 2018 - 18:25

Czy można pracownicy w ciąży, która poszła na L4 (zwolnienie chorobowe) odebrać pakiet medyczny?

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nie określony, nie ma w umowie o pracę zapisów dot. dodatkowych świadczeń, pakietów medycznych, ubezpieczeń. Od pierwszego dnia pracy zgłoszona do prywatnej opieki medycznej.

Teraz w ciąży, ZUS zaczął już płacić zwolnienie chorobowe.

Do tej pory pracownik miał potrącane nie wielką część kwoty z całości kosztu pakietu. 

Czy można z dnia na dzień, od następnego miesiąca wymagać od niej 100 % zapłaty za pakiet medyczny?

Bardzo proszę o przepisy/wyroki które umożliwiają pracodawcy dalsze nie pokrywanie kosztów ubezpieczenia medycznego.

 



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 marzec 2018 - 18:40

Jakie przepisy /wyroki?
Weź na logikę. Skoro pracownica nie ma z zakładu nic płacone to z czego pracodawca ma potrącać nawet ten jakiś mały procent.
Poza tym nic umową nie było zagwarantowane.

#3 Guest_imi

Guest_imi
  • Goście

Napisano 27 marzec 2018 - 18:59

Wydaje się, że to co było do tej pory potrącane z wynagrodzenia powinno być płacone przez pracownika na konto pracodawcy, jeśli nadal chce korzystać.

Są wyroki, chociażby NSA z dnia 24 października 2011 r., II FPS 7/10

A



#4 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 219 postów

Napisano 28 marzec 2018 - 08:54

Wyrok dotyczy opodatkowania - nawet jeśli jest tam mowa o płaceniu samodzielnie to raczej nie to rozstrzygał NSA. 

 

Temat jest o tyle kłopotliwy że o ile własny wkład pracownik może dopłacać na konto pracodawcy to z czegoś trzeba mu potrącac podatek od dochodu za świadczenia medyczne. Pewnie pracodawca poszedł na skróty i tyle. 

Takie świadczenia są zwykle wpisane w regulamin wynagradzania - żeby nie płacić od nich poza podatkiem jeszcze składek ZUS np - może warto sięgnąć do regulaminu. 

Pakiet medyczny nie jest obowiązkowym świadczeniem dla pracownika więc jeśli regulamin nie mówi inaczej może być że pracodawca dowolnie decyduje komu umożliwia korzystanie z nich.  





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: ciąża

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych