Skocz do zawartości


NADGODZINY


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_AGAB222

Guest_AGAB222
  • Goście

Napisano 27 marzec 2018 - 07:43

Pracownik miał  do przepracowania w miesiącu litym 112 godzin. Przepracował 95,20 godziny był nieobecny w pracy (nieobecność usprawiedliwiona)  - 22,24 godz. Pracuje na 07 etatu. Okres rozliczeniowy jeden miesiąc

95,20+22,24 = 117,44

Czy temu pracownikowi należy się wolne za nadgodziny?



#2 Guest_a

Guest_a
  • Goście

Napisano 27 marzec 2018 - 11:20

tak jednak moze lepiej przejśc na kwartalne rozliczenie czasu pracy prościej ten czas rozliczyć

ale udzielić trzeba w lutym!!!!



#3 Guest_agab222

Guest_agab222
  • Goście

Napisano 27 marzec 2018 - 11:27

A PRACOWNIK NAPISAŁ MI WNIOSEK WNIOSEK ŻE CHCE WYKORZYSTAC GODZINY  W MARCU . MOŻE?



#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 28 marzec 2018 - 06:01

Wszystko zależy od tego, co ma wpisane w umowie o pracę - godziny ponad obowiązującą go normę, wynikającą z etatu to jeszcze nie nadgodziny - to godziny ponadwymiarowe.

W umowie powinien mieć określone ile godzin ponad wymiar może przepracować, i powyżej której godziny będzie miał płacone jak za nadgodziny.



#5 Guest_agab22

Guest_agab22
  • Goście

Napisano 15 kwiecień 2018 - 19:02

Przejęłam kadry po kimś innym i w umowie nie ma nic napisane. A wcześniejsza kadrowa udzielała dni wolne za przepracowany godziny ponadwywiarowe. Czy tak powinno być?

#6 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 16 kwiecień 2018 - 07:32

Jeżeli ma miesięczny okres rozliczeniowy, to nie ma opcji, żeby mu udzielić wolnego w kolejnym miesiącu - rozliczyć pracę ponad wymiar powinniście w miesiącu, w której do niej doszło - i tak, jeżeli pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, to każda godzina ponad 8 będzie zwykła nadliczbówką dobową i wtedy albo dodatek 50% albo wolne w okresie rozliczeniowym, a jeżeli nie przekroczył 8 godzin to nawet bez poniższej informacji nie powinien mieć ponadwymiarowego czasu pracy traktowanego jako nadgodziny.

 

 

Niezwłocznie należy uzupełnić informację i wtedy będziecie mieć klarowną sytuację, np. po przepracowaniu większej ilości godzin niż przeciętnie 39 (możecie ustalić dowolną ilość między wynikającą z wymiaru etatu a całym etatem, szczególnie wtedy jeżeli ma wynagrodzenie płacone za godzinę, a nie w stałej stawce) godzin tygodniowo przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych. I trzymać się miesięcznego okresu rozliczeniowego albo go zmienic.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy