WYNAGRODZENIE CHOROBOWE

[Gość MAL]

CZY DO PODSTAWY WYNAGRODZENIA CHOROBOWEGO BIERZE SIĘ PREMIĘ UZNANIOWĄ.PRPRACOWNIK JEST NA ZWOLNIENIU OD 09.01.2012R DO 06.02.2012R DO PODSTAWY MUSZĘ BRAC STYCZEŃ 2011R DO GRUDNIA 20111R ALE JEST MAŁE ALE WE WRZESNIU PRACOWNIK BYŁ NA ZWOLNIENIU, . CZY TEN MIESIĄC DO PODSTAWY BIORĘ TAK JAKBY ON NIE BYŁ NA ZWOLNIENIUZ GÓRY SERDECZNIE DZIĘKUJĘ

[Gość i]

wrzesień tak jak piszesz, po warunkiem, że to krótkie zwolnieniepremia nie

[Gość Agnieszka]

Czy premię uznaniową należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego patrz : własny regulamin premiowania oraz art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowejJeżeli więc pracodawca wypłaca premie uznaniowe za cały miesiąc, w którym pracownik z przyczyn usprawiedliwionych przepracował tylko część miesiąca, to premii nie należy wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego za ten miesiąc. Niewypłacenie premii za miesiąc, w którym pracownik chorował przez wszystkie dni powoduje, że premię należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczenia przysługującego za ten miesiąc.Wliczenie premii do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego jest możliwe dopiero po ocenie, czy premia została wypłacona za okres pobierania tego świadczenia. W podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się bowiem oskładkowane składniki wynagrodzenia, które nie są wypłacane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Składników tych nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych wówczas, gdy z przepisów wewnątrzzakładowych jednoznacznie wynika, że pracownik zachowuje do nich prawo za okresy pobierania świadczeń (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Składników tych nie wlicza się także wówczas, gdy pracodawca udowodni, mimo braku odpowiednich regulacji, że zostały one wypłacone za okresy absencji chorobowej (por. ust. 157 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej).