Skocz do zawartości


Uzupełnianie trzynastki w podstawie chorobowego


wróć do serwisu Kadry 22 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Maria

Guest_Maria
  • Goście

Napisano 01 marzec 2018 - 08:58

Witam,

trzynastka pomniejszana jest w naszym zakładzie za usprawiedliwioną nieobecność (wynagrodzenia chorobowe i wszelakie zasiłki), urlopy okolicznościowe, opieka nad dzieckiem 2 dni.

 

Uzupełniając trzynastkę uwzględniam w/w nieobecności, a co z urlopem bezpłatnym?

Pracownica w ubiegłym roku 83 dni robocze przebywała na urlopie bezpłatnym w naszej firmie, świadczyła w tym okresie pracę dla innego pracodawcy.

Czy powinnam jej uzupełnić 13 w podstawie chorobowego za ten okres? Tak jakby pracowała cały rok?

 

Proszę o pomoc.

 

 



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18678 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 marzec 2018 - 09:21

No z jakiej racji? Przecież to był bezpłatny

#3 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3554 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 01 marzec 2018 - 09:52

Zasada jest taka sama jak przy innej nieobecności usprawiedliwionej. Gdy w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. urlop bezpłatny) i w związku z tym nie osiągnął pełnego wynagrodzenia, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tych miesiącach czasu pracy, należy przyjąć - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy. Zasada ta ma zastosowanie zarówno w sytuacji, gdy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniane jest wynagrodzenie za 12 kalendarzowych miesięcy zatrudnienia, jak i wtedy, gdy podstawa wymiaru jest ustalana z okresu krótszego.

#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18678 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 marzec 2018 - 10:12

 

Zasada jest taka sama jak przy innej nieobecności usprawiedliwionej.Gdy w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. urlop bezpłatny) i w związku z tym nie osiągnął pełnego wynagrodzenia, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tych miesiącach czasu pracy, należy przyjąć - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.Zasada ta ma zastosowanie zarówno w sytuacji, gdy w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniane jest wynagrodzenie za 12 kalendarzowych miesięcy zatrudnienia, jak i wtedy, gdy podstawa wymiaru jest ustalana z okresu krótszego.

 

Prawda, niepotrzebnie poszłam na skróty, wyłącza tak jak napisałaś, ja uznałam, że to było "ciurkiem" i należy wyłączyć na zasadzie 30,31,22 dni z każdego kolejnego m-ca

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18678 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 marzec 2018 - 10:13

Ale na pewno nie będzie tu, że pracował cały rok

#6 Guest_Maria

Guest_Maria
  • Goście

Napisano 01 marzec 2018 - 13:16

Dziewczyny dzięki za pomoc.

Upewnijcie mnie tylko jeszcze, że poniższe wyliczenia są ok.

 

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym wo kresie 01.01.2017 - 30.04.2017 (83 dni robocze). Od 01.05.2017 do 31.12.2017 pracował.

W styczniu 2018 przebywał na zwolnieniu lekarskim, podstawę naliczyłam za 8 miesięcy.

 

W marcu tego roku wypłacamy mu trzynastkę, wyliczoną za te 8 miesięcy i chciałam obliczyć jej 1/12 do podstawy chorobowego. Czyli rozumiem, że uzupełniam tą trzynastkę gdyby pracownik pracował cały rok?

 

kwota trzynastki pomniejszona o składki / (liczba dni roboczych w roku - liczba dni nieobecności) * (liczba dni w roku) / 12



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18678 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 marzec 2018 - 13:43

"Czyli rozumiem, że uzupełniam tą trzynastkę gdyby pracownik pracował cały rok?" NIE "należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tych miesiącach czasu pracy, należy przyjąć - po uzupełnieniu - wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy."

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18678 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 marzec 2018 - 13:47

Wyłączasz te m-ce w których nie przepracował połowy czasu pracy, dlatego wyłączasz te 4 m-ce, a nie dlatego, że "Czyli rozumiem, że uzupełniam tą trzynastkę gdyby pracownik pracował cały rok?

#9 Guest_Maria

Guest_Maria
  • Goście

Napisano 01 marzec 2018 - 14:01

Nie wiem czy się zrozumiałyśmy

 

Obliczając podstawę chorobowego pracownikowi wyłączyłam te 4 miesiące. Obliczając trzynaste wynagrodzenie też wyłączyłam te 4 miesiące.

 

W marcu wypłacamy dodatkowe wynagrodzenie i wyliczam teraz 1/12 z tej trzynastki, która będzie obowiązywać na nowy, kolejny rok od 01.03.2018 r.

 

W większości przypadków 13 uzupełniam tylko do podstawy chorobowego za okresy usprawiedliwionej nieobecności ( tj. zasiłki, wynagrodzenia chorobowe, 2 dni opieki i urlopy okolicznościowe). Mam przypadek, gdzie pracownik był na urlopie bezpłatnym i nie wiem czy w jego przypadku też mam uzupełniać trzynastkę na zasadach takich jak w/w przypadkach. Czy należy przyjąć wypłąconą trzynastkę dzieloną na 8 mcy, bez uzupełniania.



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18678 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 01 marzec 2018 - 14:11

Obie juz wyżej ci odpowiedziałysmy

#11 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3554 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 01 marzec 2018 - 15:11

Przecież to jasne,podstawę bierzesz z 8 m-cy i tak samo trzynastkę 1/8,bo w związku z tym ,że nie osiągnął pełnego wynagrodzenia," przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tych miesiącach czasu pracy,"

#12 Guest_Agata

Guest_Agata
  • Goście

Napisano 05 luty 2019 - 09:48

Ja mam nieco podobny przypadek, pracownik przebywał dwukrotnie na urlopie bezpłatnym po 10 dni roboczych. Urlop związany z obroną terytorialną. Zarówno podczas pierwszego jak i drugiego urlopu mimo wszystko 'przepracował' połowę miesiąca. Czy trzynastkę do chorobowego powinnam uzupełnić o te urlopy bezpłatne, jakby przepracował cały miesiąc?



#13 AnTo

AnTo

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 39 postów

Napisano 05 luty 2019 - 09:53

Ja mam nieco podobny przypadek, pracownik przebywał dwukrotnie na urlopie bezpłatnym po 10 dni roboczych. Urlop związany z obroną terytorialną. Zarówno podczas pierwszego jak i drugiego urlopu mimo wszystko 'przepracował' połowę miesiąca. Czy trzynastkę do chorobowego powinnam uzupełnić o te urlopy bezpłatne, jakby przepracował cały miesiąc?

Ale po co czytać no nie?

Masz wyżej opisane i czytaj ze zrozumieniem



#14 Guest_Ewelina

Guest_Ewelina
  • Goście

Napisano 06 luty 2019 - 10:01

Pracownica od 01.01.2018 do 04.11.2018 przebywała na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Trzynastkę ma wypłaconą za okres przepracowany od 05.11.2018 do 31.12.2018.

Jak w jej przypadku, mam uzupełnić trzynastkę w podstawie chorobowego? Łącznie ma 213 dni nieobecności



#15 Guest_Alina

Guest_Alina
  • Goście

Napisano 08 luty 2019 - 07:50

Pracownica od 01.01.2018 do 04.11.2018 przebywała na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Trzynastkę ma wypłaconą za okres przepracowany od 05.11.2018 do 31.12.2018.

Jak w jej przypadku, mam uzupełnić trzynastkę w podstawie chorobowego? Łącznie ma 213 dni nieobecności

Podpowie ktoś? Mam podobne przypadki osób po długich urlopach macierzyńskich, które otrzymają trzynastkę, ale nie wiem jak ją uzupełnić.

Jeśli pracownik otrzyma np. 1304 zł brutto dodatkowego wynagrodzenia, a nie było go ok 164 dni w ciągu roku to uzupełniam następująco???:

1304 x 13,71% = 1125,22

 

1125,22 / 250 dni roboczych - 164 dni nieobecności * 250 / 12

 

1125,22 / 86 = 13,08 * 250 = 3270 / 12 = 272,50   <----- taką wartość przyjmuję jako 1/12 do podstawy chorobowego???

 

 



#16 Guest_Iwona

Guest_Iwona
  • Goście

Napisano 11 luty 2019 - 10:27

Hej, pomoze ktos uzupelnic trzynastkę w podstawie chorobowego dla pracownicy, ktora wrocila z macierzynskiego?

Od 01.01.2018 do 14.12.2018 przebywała na urlopie macierzynskim/rodzicielskim. Za okres od 15.12 wyszła jej trzynastka ok 409 zł. Przepracowała 72 godziny(9 dni)

 



#17 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 11 luty 2019 - 10:29

Hej, pomoze ktos uzupelnic trzynastkę w podstawie chorobowego dla pracownicy, ktora wrocila z macierzynskiego?

Od 01.01.2018 do 14.12.2018 przebywała na urlopie macierzynskim/rodzicielskim. Za okres od 15.12 wyszła jej trzynastka ok 409 zł. Przepracowała 72 godziny(9 dni)

 

jesli boli cie czytanie to kolejne pisanie nic nie da



#18 Guest_Iwona

Guest_Iwona
  • Goście

Napisano 11 luty 2019 - 10:51

Uzupełnienie wysokości rocznego składnika polega na ustaleniu, w jakiej wysokości pracownik otrzymałby ten składnik, gdyby przepracował cały rok. Kwotę otrzymanego składnika rocznego, po pomniejszeniu o kwotę potrąconych składek, dzieli się przez liczbę dni przepracowanych w roku kalendarzowym oraz mnoży przez liczbę dni, którą pracownik przepracowałby w roku kalendarzowym.

Gdy tak obliczam 409 zł x 13,71 % = 359,93 zł / 9 = 39,21 x 250 = 9.802,50 zł / 12 = 816,88 zł     tylko, że nawet dyrektorowi taka kwota 1/12 nie wyszła.. dlatego mam obawy czy to jest dobrze naliczone i proszę o pomoc, a nie o wymądrzanie się



#19 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1649 postów

Napisano 11 luty 2019 - 10:59

Uzupełnienie wysokości rocznego składnika polega na ustaleniu, w jakiej wysokości pracownik otrzymałby ten składnik, gdyby przepracował cały rok. Kwotę otrzymanego składnika rocznego, po pomniejszeniu o kwotę potrąconych składek, dzieli się przez liczbę dni przepracowanych w roku kalendarzowym oraz mnoży przez liczbę dni, którą pracownik przepracowałby w roku kalendarzowym.

Gdy tak obliczam 409 zł x 13,71 % = 359,93 zł / 9 = 39,21 x 250 = 9.802,50 zł / 12 = 816,88 zł     tylko, że nawet dyrektorowi taka kwota 1/12 nie wyszła.. dlatego mam obawy czy to jest dobrze naliczone i proszę o pomoc, a nie o wymądrzanie się

Sposób uzupelnienia jest dobry, podstawę dzieli się przez ilość dni przepracowanych i mnoży przez ilość dni do przepracowania. Mnie bardziej dziwi kwota 409 zł za 9 dni.



#20 Guest_Iwona

Guest_Iwona
  • Goście

Napisano 11 luty 2019 - 11:06

Składniki za okres 15.12.2018 - 31.12.2018
pł. miesięczna 1526,15

d.stażowy 152,61

i dodatek stażowy chorobowy za okres 01.01.2018 - 31.12.2018, który jest wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego i uwzględniany w podstawie trzynastki 3135,40

suma wszystkich składników 4814,16 x 8,5% = 409,20 = 409 zł





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy