Skocz do zawartości


Pakiet medyczny dla pracowników w jst

pakiet medyczny program zdrowotny pzu jst rio związek pracownik luxmed

wróć do serwisu Księgowość 24 odpowiedzi w tym temacie

#21 Guest_Inka

Guest_Inka
  • Goście

Napisano 19 kwiecień 2018 - 19:07

klasyfikacja budżetowa nie jest podstawą prawną żadnego wydatku, podstawy prawnej trzeba szukać w przepisach prawa materialnego regulującego daną dziedzinę, prawa pracowników samorządowych reguluje ustawa, przyznawanie pracownikom świadczeń innych niż wymienione w ustawie jest nielegalne, gdyby było inaczej to jakiż problem wypłacać co roku nagrodę jubileuszową albo roczną odprawę emerytalną albo czternastą pensję w dniu urodzin albo 100% wynagrodzenia za czas choroby? przecież kodeks pracy tego nie zakazuje...



#22 Guest_dario

Guest_dario
  • Goście

Napisano 20 kwiecień 2018 - 07:46

Inka - to prawda to co piszesz... dla mnie klasyfikacja budżetowa to też żadna podstawa prawna do wydatku - to przecież tylko system zapisu księgowego i segregacji wydatków i dochodów. Potrzebuję konkretnego przepisu popartego ustawą, rozporządzeniem, wyrokiem sądu itp. Wokół mojej jednostki, żaden urząd nie opłaca pakietów medycznych dla pracowników....



#23 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19528 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 kwiecień 2018 - 08:35

A w moich wielu jednostkach znanych i mniej znanych oraz tych w pracowałam i pracuję, były i są i żaden kontrolujący , zwłaszcza NIK, nie zakwestionował.

jeśli można finansować świadczenia dla pracowników, to oznacza, że pakiety też.

Rozdzielanie włosa na czworo nie prowadzi do niczego.

A zupełnie oderwana od rzeczywistości  jest argumentacja o nagrodach jubileuszowych i odprawach, te kwestie akurat podlegają odrębnym przepisom.

Przy takim rozumowaniu to długopisu dla pracownika też byście nie zakupili, bo w żadnych przepisach nie wskazano wprost, że można ze środków publicznych wyposażyć w tenże długopis pracownika, niech przychodzi ze swoim , ale za to penie kawę dla dyrekcji zakupujecie? a jest na to podstawa prawna?



#24 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19528 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 20 kwiecień 2018 - 08:37

Natomiast o 100% wynagrodzenia za chorobę, to akurat zupełnie nie jest trafione, bo to można, pracodawca ma prawo ustalić wyższy % niż wskazują przepisy



#25 Guest_dario

Guest_dario
  • Goście

Napisano 23 kwiecień 2018 - 06:53

Po nitce do kłębka... Niedługo wszystko się wyjaśni. Dzięki za interpretację ZosiaA





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: pakiet, medyczny, program, zdrowotny, pzu, jst, rio, związek, pracownik, luxmed

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych