Skocz do zawartości


Umowa na czas nieokreślony kiedy


wróć do serwisu Kadry 20 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_nana

Guest_nana
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 07:48

Witam. Proszę o pomoc. Mam drugą umowę na czas określony do 31.12.2018 r. 31 marca mija 33 miesiąc umow na czas okreslony. Czy tzn że od 01.04 pracodawca musi rozwiązac ze mną umowę o pracę i podpisać nową na czas nieokreślony czy jak to wygląda?



#2 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 07:59

Wypisz konkretnie jakie umowy miałaś i w jakich okresach. Dziwne, że w marcu mijają Ci 33 miesiące, skoro dla umów trwających w dniu 22.02.2016 r. 33 miesiące mijają w listopadzie 2018 r.

#3 Guest_nana

Guest_nana
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 09:36

I 01.07.-2016 do 31.12.2017
II 01.01.2018 - 31.12.2019

według mnie od 01.04.2019 powinna juz być nieokreślona ? (pomyłka w 1 poście z data)

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 09:55

Jeżeli pracodawca nie rozwiąże wcześniej umowy, to 01.04 z automatu umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony - nie musi podpisywać w tym celu nowej umowy.

#5 Guest_nana

Guest_nana
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 10:14

A jakiś aneks dostane? porozumienie zmieniające? czy nie musi mi dawać

#6 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 27 luty 2018 - 11:02

Witam

Ja również dołączam się do pytania czy pracodawca po upływie okresu zatrudnienia wynoszącego 33 miesiące podpisuje z pracownikiem kolejną umowę na czas nieokreślony?

#7 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7101 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 11 marzec 2018 - 19:30

Tak

#8 Wiśnicki

Wiśnicki

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 15 postów

Napisano 15 marzec 2018 - 08:51

No coż, W tej sytuacji umowa na pewno powinna sie przekształcić w czas nieokreślony jednak róznie to bywa z polskimi pracodwacami. Potrafią długie lata zatrudniać na umowę na czas określony. Jeśli pracodawca nie będzie chciał Cię tak zatrudnić to równie dobrze może przecież zrezygnować z umowy, zatrudnić na umowę zlecenie. A potem znowu na umowe o czas określony. 



#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 marzec 2018 - 09:24

@Wiśnicki przepisów pan nie zna - nie ma możliwości zawarcia kolejnej umowy na czas określony, jeżeli po zmianie przepisów wkorzystało się już limity, jedyna możliwość to okres próbny, ale tu czasookres przerwy jest raczej długi.

 

 

 

A jakiś aneks dostane? porozumienie zmieniające? czy nie musi mi dawać

 

Jeżeli umowa zawarta jest na okres dłuższy niż data upływu 33 miesięcy, to pracodawca nie musi tworzyć dodatkowych dokumentów - umowa z mocy prawa staje się umową bezterminową, niezależnie czy pracodawca to w jakikoleiwk sposób potwierdzi. Dla porządku w dokumentach powinien to zrobić np.  w formie pisma potwierdzającego czas nieokreślony, ale jego bezczynność w tym zakresie nic nie zmienia.

 

 

Witam

Ja również dołączam się do pytania czy pracodawca po upływie okresu zatrudnienia wynoszącego 33 miesiące podpisuje z pracownikiem kolejną umowę na czas nieokreślony?

 

Jak powyżej. Pracodawca podpisuje z pracownikiem kolejną umowę jeżeli poprzednia się zakończyła. Jeżeli umowa na czas określony została zawarta na okres przekraczający 33 miesiące zatrudnienia (oczywiście po 22.02.2016), to z ich upływem staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony.

 

 

 

Jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony 01.04.2016 do 31.12.2019 r., to umowa ta z dn.01.01.2019 r. stanie się umową na czas nieokreślony i nie ma konieczności podpisywania kolejnej umowy - ta jest obowiązująca, nie należy tworzyć sztucznych bytów.



#10 Guest_Barbara

Guest_Barbara
  • Goście

Napisano 29 listopad 2018 - 10:25

Witam. Pierwszą umowę na czas określony zawarłam 21 czerwca 2016, potem w czerwcu 2017 była kolejna do 20 marca 2019 roku. Od lipca tego roku jestem na L4 w związku z ciążą. W dniu zakończenia umowy będę przebywać na urlopie macieżyńskim. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kalendarzowo będzie to 33.miesiąc pracy.
21 czerwca 2016- 20 marca 2019.
Proszę o odpowiedź.

#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 29 listopad 2018 - 10:39

Nie ma takiego obowiązku, wypłatę zasiłku przejmie ZUS



#12 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 29 listopad 2018 - 10:59

Witam. Pierwszą umowę na czas określony zawarłam 21 czerwca 2016, potem w czerwcu 2017 była kolejna do 20 marca 2019 roku. Od lipca tego roku jestem na L4 w związku z ciążą. W dniu zakończenia umowy będę przebywać na urlopie macieżyńskim. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Kalendarzowo będzie to 33.miesiąc pracy.
21 czerwca 2016- 20 marca 2019.
Proszę o odpowiedź.

 


Dlatego umowa została zawarta do 20 marca do pełnego wykorzystania 33 miesięcy, żeby nie przekształciła się w czas nieokreślony i nic nie obliguje pracodawcy do jej przedłużenia, nawet gdybyś 20 marca była w ciąży i pracodawca musiałby przedłużyć umowę do dnia porodu, nie byłoby to przedłużenie na czas nieokreślony, a jednie do dnia porodu.



#13 Guest_Barbara

Guest_Barbara
  • Goście

Napisano 29 listopad 2018 - 12:19

Dziękuję za odpowiedź. Domyślałam się tego, niestety taka firma.

#14 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 29 listopad 2018 - 13:12

Dziękuję za odpowiedź. Domyślałam się tego, niestety taka firma.

Chyba raczej - takie prawo



#15 początkująca kadrowa

początkująca kadrowa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 134 postów
  • Lokalizacjawielkopolska

Napisano 04 grudzień 2018 - 08:18

Pracownica posiada umowy:

01.09.2008-30.11.2008

01.12.2008- 30.11.2028

czyli ( po 22.11.2018) umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Chce złożyć wypowiedzenie,  czy w tej chwili obowiązuje ją jeszcze 1 mies wypowiedzenia? Proszę o odpowiedź.



#16 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 04 grudzień 2018 - 09:42

W tym momencie jest wypowiadana już umowa na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia 3 m-ce, pracownica posiada ponad trzyletni staż pracy w tej firmie



#17 początkująca kadrowa

początkująca kadrowa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 134 postów
  • Lokalizacjawielkopolska

Napisano 04 grudzień 2018 - 09:48

A ja byłam przekonana że 1 miesiąc bo licząc od 22,02,2016 jest dopiero 33 mies z hakiem a nie 3 lata ........ Chyba że liczymy całość zatrudnienia.....



#18 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 04 grudzień 2018 - 10:07

tak było przy umowie na czas określony, wtedy okres zatrudnienia liczony był od dnia wejścia w życie przepisów (22.02.2016), ale teraz to jest umowa na czas nieokreślony, więc "po ptakach"

 



#19 początkująca kadrowa

początkująca kadrowa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 134 postów
  • Lokalizacjawielkopolska

Napisano 04 grudzień 2018 - 10:50

Ok czyli 3 miesiące. Dziękuję



#20 Guest_Zielonka

Guest_Zielonka
  • Goście

Napisano 05 grudzień 2018 - 14:17

No coż, W tej sytuacji umowa na pewno powinna sie przekształcić w czas nieokreślony jednak róznie to bywa z polskimi pracodwacami. Potrafią długie lata zatrudniać na umowę na czas określony. Jeśli pracodawca nie będzie chciał Cię tak zatrudnić to równie dobrze może przecież zrezygnować z umowy, zatrudnić na umowę zlecenie. A potem znowu na umowe o czas określony. 

nie może ponownie zatrudnić na czas określony po 33 miesiącach z przerwą na umowę zlecenie 





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych