Skocz do zawartości


Umowa na czas nieokreślony kiedy


wróć do serwisu Kadry 8 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_nana

Guest_nana
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 07:48

Witam. Proszę o pomoc. Mam drugą umowę na czas określony do 31.12.2018 r. 31 marca mija 33 miesiąc umow na czas okreslony. Czy tzn że od 01.04 pracodawca musi rozwiązac ze mną umowę o pracę i podpisać nową na czas nieokreślony czy jak to wygląda?



#2 Guest_Magda

Guest_Magda
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 07:59

Wypisz konkretnie jakie umowy miałaś i w jakich okresach. Dziwne, że w marcu mijają Ci 33 miesiące, skoro dla umów trwających w dniu 22.02.2016 r. 33 miesiące mijają w listopadzie 2018 r.

#3 Guest_nana

Guest_nana
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 09:36

I 01.07.-2016 do 31.12.2017
II 01.01.2018 - 31.12.2019

według mnie od 01.04.2019 powinna juz być nieokreślona ? (pomyłka w 1 poście z data)

#4 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 09:55

Jeżeli pracodawca nie rozwiąże wcześniej umowy, to 01.04 z automatu umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony - nie musi podpisywać w tym celu nowej umowy.

#5 Guest_nana

Guest_nana
  • Goście

Napisano 23 luty 2018 - 10:14

A jakiś aneks dostane? porozumienie zmieniające? czy nie musi mi dawać

#6 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 27 luty 2018 - 11:02

Witam

Ja również dołączam się do pytania czy pracodawca po upływie okresu zatrudnienia wynoszącego 33 miesiące podpisuje z pracownikiem kolejną umowę na czas nieokreślony?

#7 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7091 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 11 marzec 2018 - 19:30

Tak

#8 Wiśnicki

Wiśnicki

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 15 postów

Napisano 15 marzec 2018 - 08:51

No coż, W tej sytuacji umowa na pewno powinna sie przekształcić w czas nieokreślony jednak róznie to bywa z polskimi pracodwacami. Potrafią długie lata zatrudniać na umowę na czas określony. Jeśli pracodawca nie będzie chciał Cię tak zatrudnić to równie dobrze może przecież zrezygnować z umowy, zatrudnić na umowę zlecenie. A potem znowu na umowe o czas określony. 



#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 marzec 2018 - 09:24

@Wiśnicki przepisów pan nie zna - nie ma możliwości zawarcia kolejnej umowy na czas określony, jeżeli po zmianie przepisów wkorzystało się już limity, jedyna możliwość to okres próbny, ale tu czasookres przerwy jest raczej długi.

 

 

 

A jakiś aneks dostane? porozumienie zmieniające? czy nie musi mi dawać

 

Jeżeli umowa zawarta jest na okres dłuższy niż data upływu 33 miesięcy, to pracodawca nie musi tworzyć dodatkowych dokumentów - umowa z mocy prawa staje się umową bezterminową, niezależnie czy pracodawca to w jakikoleiwk sposób potwierdzi. Dla porządku w dokumentach powinien to zrobić np.  w formie pisma potwierdzającego czas nieokreślony, ale jego bezczynność w tym zakresie nic nie zmienia.

 

 

Witam

Ja również dołączam się do pytania czy pracodawca po upływie okresu zatrudnienia wynoszącego 33 miesiące podpisuje z pracownikiem kolejną umowę na czas nieokreślony?

 

Jak powyżej. Pracodawca podpisuje z pracownikiem kolejną umowę jeżeli poprzednia się zakończyła. Jeżeli umowa na czas określony została zawarta na okres przekraczający 33 miesiące zatrudnienia (oczywiście po 22.02.2016), to z ich upływem staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony.

 

 

 

Jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony 01.04.2016 do 31.12.2019 r., to umowa ta z dn.01.01.2019 r. stanie się umową na czas nieokreślony i nie ma konieczności podpisywania kolejnej umowy - ta jest obowiązująca, nie należy tworzyć sztucznych bytów.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych