Skocz do zawartości


Zdjęcie

Pracownik przekraczając granicę


wróć do serwisu Kadry 11 odpowiedzi w tym temacie

#1 zipo4

zipo4

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 21 luty 2018 - 15:26

Witam. Jestem kierownikiem placówki, mój podwładny, wszedł na moje konto w popularnym portalu społecznościowym i czytał tam moje prywatne wiadomości (prywatne wiadomości do których jest dostęp po zalogowaniu), dał mi do zrozumienia, że wykorzysta to przeciwko mnie to co tam było, jeżeli wykonam jakiś ruch służbowy przeciwko niemu.

Czy może być to podstawą uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę, na podstawie utraty zaufania ?

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 15:31

Skoro wrzucasz takie informacje na portal społecznościowy, ogólnie dostępny to jaka to przyczyna do zwolnienia pracownika???. Chroń swoją prywatność , jak udostępniasz to wszyscy mogą czytać, zwolnisz wszystkich? :D

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 15:32

A tak nawiasem....to poczytaj sobie co to znaczy "utrata zaufania" w stosunku do podwładnego

#4 zipo4

zipo4

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 21 luty 2018 - 15:33

nie mówię, o ogólnych informacjach na tablicy tylko o korespondencji (prywatne wiadomości do których jest dostęp po zalogowaniu), ustaliłem już, że jest to karane

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 15:39

A masz dowód, że się włamał? I jakie to ma przełożenie na pracę?

#6 zipo4

zipo4

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 21 luty 2018 - 15:42

Teoretycznie mam dowód, ale załóżmy, że nie, a przełożenie ma takie, że próbuje mnie szantażować, że jeżeli podejmę decyzję niekorzystną dla niego, to prześle screeny z tych wiadomości do moich przełożonych.

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 15:53

A zwolnienie dyscyplinarne nie ma szans powodzenia, nijak nie rzutuje to na jakość pracy, każdy sąd pracy przywróci go do pracy. Powiedziałam, poczytaj kiedy następuje utrata zaufania. Nie masz na niego NIC, wiec jakie dowody? ze co? ze on coś ci powiedział?

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 15:54

A i tak może te screeny przesłać :D

#9 zipo4

zipo4

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 21 luty 2018 - 16:41

niech wysyła, mam prawo do prywatnego zdania. bardziej mnie irytuje sytuacja, miałem na myśli zwykłe wypowiedzenie

#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 17:21

Pewnie że masz prawo do swojego zdania.

#11 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17354 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 luty 2018 - 17:25

Nawet zwykłe jeśli pracownik ma umowę na czas nieokreślony, wypowiedzenie należy uzasadnić, a to żadne uzasadnienie.

#12 zipo4

zipo4

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 7 postów

Napisano 21 luty 2018 - 21:25

Dzięki a odpowiedź.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych