Skocz do zawartości


Zdjęcie

Zwolnienia grupowe - zwolnienie z winy pracownika w okresie zwolnień grupowych

Zwolnienia grupowePracownik Pracodawca Umowa Praca Wypowiedzenie Wina

wróć do serwisu Kadry 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 tomac80

tomac80

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 4 postów

Napisano 19 luty 2018 - 17:24

Pracodawca oglosił zwolnienia grupowe ze względu na problemy finansowe. Czy w tym okresie może zwolnić pracownika np. z winy pracownika argumentując to niewłaściwym: raportowaniem wyników / nadzorem / zarządzaniem (a więc bardzo szeroko pojęciami) chcąc w ten sposób uniknąć wypłaty odszkodowań i zmniejszyć koszty zwolnień? Czy pracownik jest w tym okresie w jakiś sposób chroniony przed takim działaniem ze strony pracodawcy czy pozostaje tylko spór sądowy?
z góry dziękuję za pomoc.

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17313 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 luty 2018 - 17:28

Może zwolnić, jeśli ma powody do takiego zwolnienia.

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17313 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 luty 2018 - 17:29

Nawet w okresie wypowiedzenia tzw zwolnień grupowych może zamienić na "dyscyplinarkę" jeśli znajdzie taki powód.

#4 tomac80

tomac80

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 4 postów

Napisano 19 luty 2018 - 17:51

Ale przez blisko 15 lat nie miał najmniejszego powodu aby to uczynić. Przez 15 lat pracownik wykonywał sumiennie obowiązki, przynosił profity, był chwalony, awansował i teraz raz podwinęła mu się noga (to pestka w stosunku do tego co przez te 15 lat zrobił aczkolwiek patrząc kwotowo to nie mało) i pracodawca może tak nagle stwierdzić, że wypowiada umowę z winy pracownika bo nadarzyła się okazja, żeby zaoszczędzić? Czy nie powinien dochować jakichś procedur - upomnienie, nagana tylko od razu out?

#5 tomac80

tomac80

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 4 postów

Napisano 19 luty 2018 - 17:52

Nawet w okresie wypowiedzenia tzw zwolnień grupowych może zamienić na "dyscyplinarkę" jeśli znajdzie taki powód.


Ale przez blisko 15 lat nie miał najmniejszego powodu aby to uczynić. Przez 15 lat pracownik wykonywał sumiennie obowiązki, przynosił profity, był chwalony, awansował i teraz raz podwinęła mu się noga (to pestka w stosunku do tego co przez te 15 lat zrobił aczkolwiek patrząc kwotowo to nie mało) i pracodawca może tak nagle stwierdzić, że wypowiada umowę z winy pracownika bo nadarzyła się okazja, żeby zaoszczędzić? Czy nie powinien dochować jakichś procedur - upomnienie, nagana tylko od razu out?

#6 tomac80

tomac80

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 4 postów

Napisano 19 luty 2018 - 18:25

Dodam tylko, że "w związku z brakiem rąk do pracy" na pracownika nakładano coraz to nowe obowiązki bez przedstawienia na piśmie zakresu tych obowiązków - coś w rodzaju: "świetnie sobie radzisz! wierzymy, że podołasz nowym wyzwaniom itp...." :)

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17313 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 19 luty 2018 - 19:29

Nie musi pracodawca prowadzić gradacji kar, może tak postąpić.
A to, że pracodawca chce oszczędzić to subiektywna ocena pracownika.
Skoro wypominasz wcześniejsze zachowanie pracodawcy należało reagować wcześniej.

Wtedy zadania pracownik przyjmował a teraz podważa to?



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Zwolnienia grupowePracownik, Pracodawca, Umowa, Praca, Wypowiedzenie, Wina

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych