Skocz do zawartości


Badanie lekarskie


wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 luty 2018 - 19:39

witam serdecznie Muszę skierować pracownika na badania lekarskie. Badania okresowe się niebawem kończą. Dodatkowo muszę uwzględnić, iż będzie prowadził samochód w celach służbowych. W którym miejscu mam to napisać na skierowaniu, czy mam podać kat. B? Czy wówczas będą to badania wstępne?

#2 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4872 postów

Napisano 07 luty 2018 - 20:04

Kierujesz na okresowe. Musisz to ująć w skierowaniu, a gdzie to zależy jaki macie wzór.

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 07 luty 2018 - 20:16

Zamieszczę w:
V. Inne czynniki, w tym niebezpieczne:
Kierowanie samochodem (prywatnym lub służbowym) w celach służbowych.

#4 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 215 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 11:22

Witam, u mnie taka sytuacja: zostali pracownicy skierowani na okresowe badania, dzwoni pani ktora zajmuje się tymi badaniami iż lekarz nie wyrobi się i badania będą w późniejszym terminie. Moi pracownicy będą mieli dwa dni opóźnienia, czy mogę wysłać pracowników na urlop? Co z kontrolą PIP? pomocy!!!



#5 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8522 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 12:38

o urlop występuje pracownik, nie można im narzucić urlopu;



#6 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 215 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 13:12

Co zrobić?



#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18335 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 21 listopad 2018 - 13:50

Obecność usprawiedliwiona niepłatną albo wniosek o urlop

#8 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 215 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 14:23

Obecność usprawiedliwiona niepłatną albo wniosek o urlop

Czy to jest zgodne z prawem? Dzięki



#9 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4872 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 14:58

Witam, u mnie taka sytuacja: zostali pracownicy skierowani na okresowe badania, dzwoni pani ktora zajmuje się tymi badaniami iż lekarz nie wyrobi się i badania będą w późniejszym terminie. Moi pracownicy będą mieli dwa dni opóźnienia, czy mogę wysłać pracowników na urlop? Co z kontrolą PIP? pomocy!!!

 

Gdzie został popełniony błąd?

Zbyt późno wystawiłaś skierowania na badania i pracownicy nie zdążą zrobić, czy wysłałaś zbyt dużą ilość pracowników (50 osóB), że lekarz nie wyrobi się, czy wina leży tylko po stronie przychodni?

Skoro przychodnia podpisała umowę z wami to jak można nie wyrabiać się?



#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 21 listopad 2018 - 15:01

Obecność usprawiedliwiona niepłatną

 


Pracownik nie świadczy pracy, bo pracodawca za późno skierował go na badania, pracownik nie powinien ponosić kosztów zaniedbania pracodawcy. To pracodawca nie może dopuścić go do pracy, pracownik jest gotowy do jej świadczenia, więc nie może zostać pozbawiony wynagrodzenia.



#11 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 215 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 15:35

skierowania były 10.11. a badania kończą się 28.11.nie wiem czy to późno, ale nie oto chodzi, jak z tego wybrnąć żeby było dobrze, pomóżcie!!!



#12 Ewa_księgowa

Ewa_księgowa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 104 postów

Napisano 21 listopad 2018 - 16:14

Nieobecność usprawiedliwiona płatna, to nie wina pracownika, że nie może wykonać badań w terminie.

#13 aska

aska

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 215 postów

Napisano 22 listopad 2018 - 08:28

Dzięki jak zwykle jesteście pomocni!!!!:(



#14 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 22 listopad 2018 - 08:37

Na co narzekasz - otrzymałaś odpowiedzi.

 

Jeżeli pracownik otrzymał skierowanie wcześniej i zwlekał z ich wykonaniem do ostatniej chwili - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, jeżeli na badania stawił się za późno z winy pracodawcy - usprawiedliwiona płatna.

 

Jeżeli to wina pracownika to na wiadomość, że zapłacone mieć nie będzie może złożyć wniosek o urlop i wy macie prawo mu tego urlopu udzielić - nie możecie go dopuścić do pracy.

 

Z PIP nie powinno być problemów w przypadku urlopu, ale nie możecie wymuszać na pracowniku urlopu, jeżeli pracy nie świadczy z waszej winy - bo to jest naruszenie, które może byś sankcjonowane przez PIP.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych