Skocz do zawartości


L-4 A BRAK MIESIĄCA PRACY


wróć do serwisu Kadry 14 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Adam

Guest_Adam
  • Goście

Napisano 06 luty 2018 - 12:51

Dzień dobry! Proszę mi powiedzieć co mam zrobić z pracownikiem który pracuje od 8 stycznia a 5 lutego przyniósł mi L4? Nie ma pełnego mc pracy-jak to się ma do naliczenia i wypłaty chorobowego?

#2 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2018 - 13:05

Jeżeli przed zatrudnieniem u Ciebie osoba ta pracowała u innego pracodawcy a okres między jednym a drugim zatrudnieniem nie jest większy niż 30 dni to okres poprzedniej pracy wlicza się do tzw. okresu wyczekiwania. W Twoim wypadku-być może ten okres już osiągnęła. Zakładając jednak, że nie pracowała wcześniej to prawo do chorobowego nabywa z dniem 7 lutego tj. po 30 dniach. Za okres 5 i 6 lutego nie przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe-będzie to usprawiedliwiona nieobecność. Natomiast od 7 lutego dalej (nie wiem do kiedy jest l4) przysługuje już normalnie wynagrodzenie chorobowe.

#3 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18070 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 06 luty 2018 - 13:31

 

Dzień dobry!Proszę mi powiedzieć co mam zrobić z pracownikiem który pracuje od 8 stycznia a 5 lutego przyniósł mi L4?Nie ma pełnego mc pracy-jak to się ma do naliczenia i wypłaty chorobowego?

 

ludzie, czy wy w ogóle nie czytacie przepisów?

#4 Guest_Adam

Guest_Adam
  • Goście

Napisano 06 luty 2018 - 14:05

Moja kadrowa jest na urlopie 3 tygodniowym daleko poza Polską. To ona jest odpowiedzialna za sprawy płacowe. Ja się na tym przecież znać nie muszę, od tego są zatrudnieni ludzie a że chwilowo Jej nie ma pytam z ciekawości.

#5 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 06 luty 2018 - 14:10

A jaką podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego skoro styczeń jest niepełny a w lutym już jest chorobowe?

#6 Guest_Bogdan

Guest_Bogdan
  • Goście

Napisano 06 luty 2018 - 15:26

"Ja się na tym przecież znać nie muszę, od tego są zatrudnieni ludzie"

No i brawo ty :)

#7 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12511 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 06 luty 2018 - 22:56

A jaką podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego skoro styczeń jest niepełny a w lutym już jest chorobowe?

 

Wg mnie podstawa wynagrodzenia chorobowego będzie wyliczona z uzupełnionego wynagrodzenia za luty.



#8 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3509 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 07 luty 2018 - 08:05

 

A jaką podstawę przyjąć do wyliczenia chorobowego skoro styczeń jest niepełny a w lutym już jest chorobowe?

 
Koleżanka ma rację.W przypadku gdy niezdolność do pracy powstała w drugim miesiącu zatrudnienia, a pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca poprzedniego (pierwszy miesiąc jest niepełnym kalendarzowym miesiącem zatrudnienia), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, a więc za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, po uzupełnieniu.

#9 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 07 luty 2018 - 09:13

A czy ważne jest to,że pracownik ten ma wypłacane wynagrodzenie za przepracowany mc do 10 dnia mc następnego?

#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18070 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 07 luty 2018 - 10:25

"Ważne" ? do czego?

#11 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12511 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 07 luty 2018 - 22:02

A czy ważne jest to,że pracownik ten ma wypłacane wynagrodzenie za przepracowany mc do 10 dnia mc następnego?

 

To nie jest istotne, bo do podstawy chorobowego wlicza się wynagrodzenia ZA miesiące, z których ustala się tę podstawę.  



#12 Guest_Adam

Guest_Adam
  • Goście

Napisano 09 luty 2018 - 08:29

A jak to wyliczenie ma wyglądać? Pracownik ma 12.20 na godzinę i pracuje na pół etatu.L4 od 5.02 do 14.02 a umowa zawarta została 8.01.Do płacy zasadniczej przysluguje 20% premii.
Czy dobrze to wyliczam?
W lutym do przepracowania jest 20 dni czyli 160 godzin ale w tym wypadku 80 godzin.
80g x 12.20=976,00 +195.20 premia=1171.20
1171.20 ÷ 48g × 80g= 1952.00
1952.00 × 13.71% = 267.61 i to jest podstawa?

#13 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 09 luty 2018 - 10:50

Dobrze

#14 Guest_KIKI

Guest_KIKI
  • Goście

Napisano 14 luty 2018 - 13:47

BZDURA!



#15 Guest_Angela

Guest_Angela
  • Goście

Napisano 14 luty 2018 - 15:46

12.20 x 80 godz x 20% = 1171.20 : 30 : 1 = 39.04 x 80% = 31.23 i to mnożysz przez dni chorobowego ale tylko od 7 go do 14 go.5 i 6 będą dniami usprawiedliwionej nieobecności.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych