Skocz do zawartości


Zdjęcie

wypowiedzenie umowy o pracę - co dalej?


wróć do serwisu Kadry 16 odpowiedzi w tym temacie

#1 jakłucznik

jakłucznik

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 31 postów

Napisano 22 styczeń 2018 - 23:31

Dzień dobry, bardzo proszę o poradę. Córka otrzymała w dniu 15.01.br wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 28.02.br. Obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym (do 30.01) ale do pracy wolałaby nie wracać. Zamierza złożyć podanie z prośbą o skrócenie okresu wypowiedzenia lub o urlop bezpłatny. Jeśli pracodawca nie zgodzi się - to jak dalej postąpić? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony - pracodawca nie uzasadnił wypowiedzenia, nie pouczył też o możliwości odwołania się do Sądu Pracy. Czy takie wypowiedzenie umowy jest ważne?

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2018 - 07:57

Wypowiedzenie jest wadliwe. Niech córka złoży pozew do sądu pracy o bezskuteczność wypowiedzenia. Bez bezpłatnego i skracania okresu wypowiedzenia.

#3 Ofka

Ofka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 155 postów

Napisano 23 styczeń 2018 - 08:34

Doprecyzuję tylko -  jest wadliwe ale skuteczne. Tak jak napisała Zosia/Adnieszka bezskuteczność może stwierdzić sąd. 

 

Jeśli natomiast córka nie chce "walczyć" w sądzie to jedyne opcje na nie chodzenie do pracy to: 

- urlop bezpłatny - za zgodą pracodawcy 

- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy  - za zgodą pracodawcy 

- porozumienie skracające okres wypowiedzenia - za zgodą pracodawcy 

Nie da się tej zgody przeskoczyć. 



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2018 - 08:40

To jeszcze dodam jedna możliwość.......córka może "zachorować" na drugą część wypowiedzenia.

#5 jakłucznik

jakłucznik

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 31 postów

Napisano 23 styczeń 2018 - 10:26

Serdecznie Wam dziękuję, będziemy się zastanawiały co dalej. Pracodawca to firma prywatna, pewnie nie zgodzi się na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Spróbujemy ze skróceniem okresu wypowiedzenia lub z urlopem bezpłatnym. Powstaje taki mętlik w głowie że faktycznie można się rozchorować i trzeba będzie skorzystać z usług służby zdrowia. Mam jeszcze jedno pytanie - okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, czyli cały luty. No więc w styczniu to wypowiedzenie już "działa" czy jeszcze nie? Bo jeśli nie działa, to czy w dniu 31 stycznia (to będzie pierwszy dzień po urlopie wypoczynkowym) mogłaby córka złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy ze skutkiem natychmiastowym?

#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2018 - 10:36

Ale z jakiej przyczyny?

#7 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2018 - 10:37

Takie wypowiedzenie pracownika musi mieć konkretna przyczynę, to taka "dyscyplinarka" dla pracodawcy

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 styczeń 2018 - 10:38

Wypowiedzenie "działa" tylko okres wypowiedzenia zacznie się w lutym

#9 jakłucznik

jakłucznik

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 31 postów

Napisano 24 styczeń 2018 - 16:26

Dziękuję za wszelkie rady i podpowiedzi. Stanęło na tym, że córka złożyła podanie o urlop bezpłatny, co wyjdzie to nie wiadomo bo szef-właściciel urzęduje w Warszawie a "na miejscu" jest kierowniczka która podanie przyjęła i poinformowała córkę że musi to skonsultować z szefem. Zosiu/Agnieszko, ta "dyscyplinarka" dla pracodawcy dotyczyłaby w szczególności spraw bhp (np. nie wysłano córki na badania lekarskie, nie odbyło się szkolenie z zakresu bhp, słabe oświetlenie miejsca pracy - a przy szyciu jest to dość ważna sprawa). Na tym tle dochodziło czasem do nieprzyjemnej wymiany zdań. Ten urlop bezpłatny jest dla własnego spokoju i pozbycia się stresu. I szukania pracy, oby w spokojniejszej atmosferze. Dziękuję raz jeszcze.

#10 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 25 styczeń 2018 - 07:53

 

Wypowiedzenie "działa" tylko okres wypowiedzenia zacznie się w lutym

 


Okres wypowiedzenia biegnie (czyli zaczyna się, działa) od dnia złożenia oświadczenia woli, kończy się w lutym.



Na dyscyplinarkę dla pracodawcy są określone terminy - nie możecie się powoływać na okoliczności, które miały miejsce wcześniej niż 1 miesiąc przed złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu w trybie art. 55 par. 1(1). Do tego za słabe oświetlenie musi być stwierdzone badaniami środowiskowymi.
Jeżeli na skutek otrzymanego wypowiedzenia u córki doszło do rozstroju zdrowia, to nie musi czekać z wizytą u lekarza do końca urlopu, może skorzystać z porady lekarza i ewentualnego L4 już teraz, w tym przypadku nie ma sensu korzystać z urlopu bezpłatnego, bo zasiłek chorobowy za czas, na który udzielony jest urlop bezpłatny nie będzie przysługiwał.

#11 jakłucznik

jakłucznik

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 31 postów

Napisano 01 luty 2018 - 23:17

Serdecznie dziękuję wszystkim którzy zainteresowali się moim (a raczej mojej córki) problemem. Urlop bezpłatny udzielony, sprawy finansowe uregulowane, świadectwo pracy "przyjdzie" pocztą, stres poszedł w zapomnienie. Córce udało się znaleźć zatrudnienie prawie od zaraz - czyli od 10 lutego, oczywiście na te kilkanaście dni lutego bez umowy... Miejmy nadzieję że nie pojawi się tam inspekcja pracy czy coś w tym rodzaju.

#12 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 luty 2018 - 08:54

No i super, że się wszystko udało, ale..........niech nie "pcha się" w taka pracę, gdzie zatrudnienie jest bez umowy. Przecież przez te kilkanaście dni może zdarzyć się wszystko, łącznie z wypadkiem przy pracy (czego absolutnie nie życzę) ale co wtedy?

#13 jakłucznik

jakłucznik

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 31 postów

Napisano 02 luty 2018 - 11:58

ZosiaA, łatwo powiedzieć... Wierzę że ominą ją złe zdarzenia, przecież po burzy zawsze świeci słońce. Dziękuję.

#14 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 02 luty 2018 - 12:55

Złym zdarzeniem jest już to, że ma pracodawcę, który zatrudnia na czarno - nie wróży to dobrze na przyszłość, skoro już od pierwszego dnia wykorzystuje swoją przewagę jako pracodawca.
Inspekcja pracy jest od ochrony pracowników i tępienia takich pracodawców, dziwi mnie takie podejście po przejściach z poprzednim pracodawcą, bo poprzedni był zły, a przyszły wcale nie lepszy.

#15 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 luty 2018 - 13:43

Też tak uważam, jak wyżej :) Ma nauczkę i nie powinna nawet oglądać się na takich "chachmętów" jak pracodawca zatrudniający na czarno, później okaże się że z 10 dni bez umowy zrobi się miesiąc, dwa i trzy, a na koniec powie jej, że dziękuje ale nie zatrudni i nawet nie zapłaci za ten okres, że nie wspomnę o ubezpieczeniu. gdyby więcej ludzi odmawiało wykonywania pracy na czarno, pracodawców do takiego traktowania pracownika byłoby mniej.

#16 Guest_natalia

Guest_natalia
  • Goście

Napisano 02 luty 2018 - 16:29

witam od 20 listopada 2017 jestem na chorobowym od lekarza psychiatry..bylam zatrudniona do 30 listopada 2017. czy po pol roku pobierania zasilku chorobowego moge liczyc jeszcze na inne swiadczenia z zusu?

#17 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 02 luty 2018 - 16:48

Już ci odpowiedziałam na to pytanie w innym poście



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych