Skocz do zawartości


Jak obliczyć 6 misięczny okres uprawniający do trzynastki

trzynastka

wróć do serwisu Sektor Publiczny 1 odpowiedź w tym temacie

#1 Guest_Arkadiusz

Guest_Arkadiusz
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2018 - 10:18

Szanowni Państwo,

mam pracownika, który jest zatrudniony od 01.07.2017 r. W roku 2017 pracownik ten skorzystał z 1 dnia opieki na dziecko do lat 14 i była to jedyna absencja nie wliczana do efektywnego czasu pracy w okresie 01.07.2017 - 31.12.2017. I teraz nasuwa mi się pytanie, czy pracownikowi należy się trzynastka, czy też nie. Jeśli zgodnie z art. 114 k.c. miesiąc liczymy jako 30 dni, to wynika z tego, że nie (180 dni-1 dzień = 179 dni). Ale jeśli liczyć literalnie dni z tego okresu to wychodzi nam 183 dni, a wtedy (183 dni-1 dzień=182 dni) a zatem jest 6 miesięcy i trzynastka się należy. Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu tego problemu.

#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 19148 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 styczeń 2018 - 10:28

Problemu Forum ci nie będzie rozwiązywało, problem ten dawno już został "rozmieniony na drobne" w różnych komentarzach pism fachowych, które sama cytowałam na Forum. Wejdź w wyszukiwarkę i poszukaj



Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: trzynastka

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych