Skocz do zawartości


13-kowe problemy


wróć do serwisu Kadry 30 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Milena

Guest_Milena
  • Goście

Napisano 11 styczeń 2018 - 12:37

proszę o rozwianie moich mniejszych lub większych wątpliwości dotyczących prawa do trzynastki:

1. Pracownik zatrudniony od 27.10.2017 - nie należy się

2. Pracownik zatrudniony od 01.06.2017 do nadal ( w tym 6 dni zwolnienia) - należy się

3. Pracownik zatrudniony od 01.02.2017 - 29.07.2017 (w tym 5 dni zwolnienia) - nie należy się

4. Pracownik zatrudniony do 31.10.2017 (w tym 22 dni zwolnienia) - należy się

5. Pracownik od 01.01.2017 do 02.03.2017 na macierzyńskim, od 03.03.2017 do 30.05.2017 urlop, 31.05 art. 188KP, 01.06.2017 - 31.12.2017 wychowawczy - należy się

 

Będę bardzo, bardzo wdzięczna za pomoc



#2 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3432 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 12 styczeń 2018 - 10:29

Wszystko jest poprawne



#3 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1402 postów

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:00

Maria, czy osoba, która 1 m-c pracuje, 7 m-cy jest na zasiłku chorobowym, a 4 m-ce na macierzyńskim ma prawo do 13?



#4 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:27

A jak robicie z dodatkiem stażowym za czas choroby oraz z dodatkiem funkcyjnym i specjalnym?
1. Dodatek stażowy płacony jest w całości ale na karcie wynagrodzenia został on podzielony na dodatek stażowy - praca oraz dodatek stażowy - choroba. Czytałam już kilka opinii, stanowisko Departamentu również, ale nadal mam wątpliwości, czy dodatek stażowy za czas choroby wlicza się do podstawy 13?
2. Dodatek funkcyjny przyznany na okres 2 miesięcy?
3. Dodatek specjalny przyznany na okres 2 miesięcy?
4. Dodatek specjalny przyznany na okres 5 miesięcy?
Będę wdzięczna za udzielenie odpowiedzi.

#5 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:32

Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 20 stycznia 2010 r. uznał, że dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie, jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego – powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Dodatki:

Jeżeli jest wypłacany przez kilka miesięcy, to nie może być wyłączony z podstawy trzynastki. Nie można w tym przypadku mówić o warunku jednorazowości ani nieperiodyczności. W wyroku z 22 września 2000 r. (sygn. akt I PKN 33/00) Sąd Najwyższy uznał, że nawet premie wypłacane co jakiś czas za okresy zróżnicowane co do ich długości powinny być wliczane do podstawy trzynastki, bo są periodyczne.



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:34

Maria, czy osoba, która 1 m-c pracuje, 7 m-cy jest na zasiłku chorobowym, a 4 m-ce na macierzyńskim ma prawo do 13?

"Na podstawie dwóch nowelizacji wspomnianej ustawy, które weszły w życie 29 i 17 czerwca 2013 r., zatrudniony, który w danym roku kalendarzowym przebywał na podstawowym lub dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, na urlopie ojcowskim bądź rodzicielskim, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za ten rok bez względu na przepracowanie lub nie co najmniej sześć miesięcy w danym roku kalendarzowym.

Należy jednak podkreślić, iż przedstawione wyżej okresy korzystania z urlopów nie są uznawane za okresy przepracowane. Chodzi wyłącznie o to, że fakt przebywania na nich nie pozbawia pracownika prawa do trzynastki w sytuacji braku minimalnego sześciomiesięcznego stażu pracy w danym roku."



#7 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1402 postów

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:38

"Na podstawie dwóch nowelizacji wspomnianej ustawy, które weszły w życie 29 i 17 czerwca 2013 r., zatrudniony, który w danym roku kalendarzowym przebywał na podstawowym lub dodatkowym urlopie macierzyńskim, podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, na urlopie ojcowskim bądź rodzicielskim, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia za ten rok bez względu na przepracowanie lub nie co najmniej sześć miesięcy w danym roku kalendarzowym.

Należy jednak podkreślić, iż przedstawione wyżej okresy korzystania z urlopów nie są uznawane za okresy przepracowane. Chodzi wyłącznie o to, że fakt przebywania na nich nie pozbawia pracownika prawa do trzynastki w sytuacji braku minimalnego sześciomiesięcznego stażu pracy w danym roku."

No własnie wczoraj też to czytałam:) czyli się należy prawda? A podstawa z 1 przepracowanego m-ca? Bo wczoraj parę osób mówiło mi, że owszem nie trzeba przepracować 6 m-cy ale okres pracy+macierzyńskiego musi byc co najmniej 6 m-cy. Czyli według nich w tym przypadku się nie nalezy, bo praca 1 m-c, macierzyński 4 m-ce to daje 5 m-cy. Nie liczy się tak prawda? 



#8 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:47

Dziękuję za szybką odpowiedź.
W związku z dodatkiem stażowym zaliczanym w pełnej wysokości do podstawy 13 pracownicy, która cały rok przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i otrzymywała od nas jedynie dodatek stażowy za czas choroby w wysokości np. 100,00 zł powinnam z tego wyliczyć podstawę 13? 12 m-cy *100,00 zł = 1200 zł * 8,5% = 102,00 zł brutto?
A w jaki sposób potraktować tę podstawę do składek ZUS?
Bo dodatek stażowy za czas choroby nie wlicza się do podstawy składek na ubezpieczenie społeczne.
W tym przypadku podstawa 13 została wyliczona na podstawie takiego dodatku.
Czy brać w ogóle pod uwagę z jakiego tytułu powstała 13 czy potraktować to jako wynagrodzenie dodatkowe(o co w gruncie rzeczy chodzi) i od podstawy naliczyć składki ZUS?

#9 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:52

No własnie wczoraj też to czytałam:) czyli się należy prawda? A podstawa z 1 przepracowanego m-ca? Bo wczoraj parę osób mówiło mi, że owszem nie trzeba przepracować 6 m-cy ale okres pracy+macierzyńskiego musi byc co najmniej 6 m-cy. Czyli według nich w tym przypadku się nie nalezy, bo praca 1 m-c, macierzyński 4 m-ce to daje 5 m-cy. Nie liczy się tak prawda? 

Należy wypłacić.

Przykład

Przykład

Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko w dniach od 10 stycznia 2012 r. do 10 marca 2012 r. W dniach od 20 marca 2012 r. do 25 marca 2012 r. oraz od 17 maja 2012 r. do 15 września 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniach 16-17 września 2012 r. pracownica korzystała z dwóch dni opieki nad dzieckiem. Od dnia 1 października 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W przypadku tej pracownicy rok 2012 w aspekcie świadczenia pracy przedstawia się w sposób następujący:

– okres faktycznego świadczenia pracy – 83 dni,

– okres zwolnienia lekarskiego na chore dziecko - 60 dni,

– okres zwolnienia lekarskiego - 152 dni,

– okres przebywania na urlopie wychowawczym – 92 dni,

– okres korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – 2 dni.

Pracownicy przysługuje dodatkowe roczne wynagrodzenie za 83 dni faktycznego świadczenia pracy. Dodatkowo należy zwrócić uwagę na fakt, iż w podstawie trzynastki nie należy uwzględniać: wynagrodzenia wypłaconego za 2 dni opieki nad dzieckiem.



#10 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:53

"potraktować to jako wynagrodzenie dodatkowe(o co w gruncie rzeczy chodzi) i od podstawy naliczyć składki ZUS?" TAK



#11 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1402 postów

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:54

dzięki Zosia :)



#12 Guest_Ola

Guest_Ola
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 12:11

Również dziękuję:)

#13 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 12 styczeń 2018 - 13:09

Proszę dziewczyny :)



#14 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3432 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 12 styczeń 2018 - 13:59

Zgodnie ze znowelizowaną regulacją ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144), katalog osób, które nie muszą przepracować co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym, aby uzyskać prawo do "trzynastki" rozszerzono o pracowników korzystających z:

  • urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego.

Zmiany stanowią wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r., sygn. akt P 59/11, który nierówne traktowanie pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego, w porównaniu do osób korzystających z urlopu wychowawczego (a także urlopu dla poratowania zdrowia) uznał za sprzeczne z ustawą zasadniczą.



#15 Guest_abc

Guest_abc
  • Goście

Napisano 14 styczeń 2018 - 18:09

nauczyciel ztrudniony od 01.01.2017-30.06.2017 w tym 4 dni opieki na chorym dzieckiem. Nie należy sie czy dobrze myślę



#16 Guest_Zonk

Guest_Zonk
  • Goście

Napisano 14 styczeń 2018 - 20:56

To co tam robisz? Kopiesz doły

#17 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1402 postów

Napisano 15 styczeń 2018 - 09:21

Zgodnie ze znowelizowaną regulacją ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144), katalog osób, które nie muszą przepracować co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym, aby uzyskać prawo do "trzynastki" rozszerzono o pracowników korzystających z:

  • urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego.

Zmiany stanowią wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 9 lipca 2012 r., sygn. akt P 59/11, który nierówne traktowanie pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego, w porównaniu do osób korzystających z urlopu wychowawczego (a także urlopu dla poratowania zdrowia) uznał za sprzeczne z ustawą zasadniczą.

dzięki :)



#18 Guest_Zuza

Guest_Zuza
  • Goście

Napisano 15 styczeń 2018 - 14:25

w temacie:

pracownik zatrudniony do dnia porodu

od 01.01 do 24.01- praca

od 25.01 do 13.08- zwolnienie chorobowe-ciąża

14.08- 1 dzień urlop macierzyński.

jest prawo do '13'???- bo "korzystał z urlopu macierzyńskiego"- za 24 dni pracy???



#19 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17132 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 15 styczeń 2018 - 15:32

Zgodnie z obowiązującymi przepisami przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego i to bez względu na długość udzielonego urlopu. Przedstawiając powyższe należy przyjąć, że każdym przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim i świadczenia faktycznej pracy poza urlopem w danym roku, pracodawca obowiązany jest wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne. Jednakże, aby pracodawca mógł wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownica musi w danym roku wykonywać pracę przynajmniej przez jego część. W przypadku braku świadczenia pracy w danym roku nie będzie możliwe obliczenie rocznego wynagrodzenia.

Podstawowym kryterium, które warunkuje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest korzystanie przez pracownika w ciągu danego roku z urlopu macierzyńskiego (lub innych wymienionych w. art. 2 ust. 3 u.d.w.r.) oraz faktyczne świadczenie w danym roku pracy.



#20 Guest_Justyna

Guest_Justyna
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2018 - 12:36

Proszę doradźcie mi czy należy się trzynastka pracownicy, która w 2017r. nie przepracowała ani jednego dnia, od 01.01 - 10.02 przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), od 11.02 - 31.12 zasiłek macierzyński za urlop macierzyński i rodzicielski. Jedyna podstawa do naliczenia 13 to dodatek stażowy chorobowy, niewiele, ale czy się należy takiemu pracownikowi?





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych