Skocz do zawartości


dzień wolny za 06.01. dla nowo zatrudnionych


wróć do serwisu Kadry 26 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 styczeń 2018 - 09:24

w firmie dzień wolny za 06.01.2018 ustanowiono w dn. 02.01.2018. 
1) dwóch pracowników zostało zatrudnionych w dniu 03.01.2018. Czy dla tych osób należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za       06.01. ?
2) jeden z pracowników w dniach 02.01. do 05.01. przebywał na l4, czy należy wyznaczyć mu inny dzień wolny z 06.01. ?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 styczeń 2018 - 11:19

1.tak
2.tak

#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4653 postów

Napisano 11 styczeń 2018 - 15:47

1. tak

2. nie (miał wyznaczony dzień wolny, a że zachorował, to trudno)



#4 Guest_Łukasz

Guest_Łukasz
  • Goście

Napisano 11 styczeń 2018 - 18:12

Witam podepne się pod temat ponieważ nie wiem czy pracodawca nie wprowadza mnie w błąd ponieważ w listopadzie 2017 roku przepracowałem 168 godzin a w styczniu 2018  mam 176 godzin . Pracodawca wymyślił sobie tak że te dwa dni za święta co wypadły w sobotę (11 listopad i 6 stycznia) odda nam w grudniu 2017 no i oddał ale na pasku z wypłaty mam 136 godzin czyli wychodzi na to że te dwa dni co oddał są bezpłatne i tu jest moje pytanie czy postąpił właściwie .



#5 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4653 postów

Napisano 11 styczeń 2018 - 18:28

Tak. Godzinowo zgadza się. W grudniu masz 2 dni pracy mniej, bo dni te wypracowałeś w listopadzie i wypracujesz w styczniu.

Sądzę, że pracodawca zmieścił się w okresie rozliczeniowym jaki ustalony jest w waszym zakładzie.



#6 Guest_Keita

Guest_Keita
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:15

Mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec). Za święto przypadające 6 stycznia wyznaczono dzień wolny pod koniec marca. Czy jeżeli zostanie zatrudniony nowy pracownik po 6 stycznia, również będziemy musieli oddać mu wolne za 6 stycznia?



#7 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4653 postów

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:18

Nie. Nowo zatrudnionym nie będziecie musieli oddawać dnia wolnego.



#8 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:20

Mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec). Za święto przypadające 6 stycznia wyznaczono dzień wolny pod koniec marca. Czy jeżeli zostanie zatrudniony nowy pracownik po 6 stycznia, również będziemy musieli oddać mu wolne za 6 stycznia?

 


Nie, obniżenie czasu pracy wynikające ze święta wypadajacego w sobotę wtedy go nie dotyczy i nie ma konieczności udzielnia dnia wolnego.



#9 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 11:23

w firmie dzień wolny za 06.01.2018 ustanowiono w dn. 02.01.2018. 
1) dwóch pracowników zostało zatrudnionych w dniu 03.01.2018. Czy dla tych osób należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za       06.01. ?
2) jeden z pracowników w dniach 02.01. do 05.01. przebywał na l4, czy należy wyznaczyć mu inny dzień wolny z 06.01. ?

 

 

1.tak
2.tak

 


Nie wyznacza się innego dnia wolnego, jeżeli w ustalonym wolnym dniu ktos przebywał na L4 - to tak jakby za sobotę, w którą pracownik był na L4 oddawać inny wolny dzień.



#10 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8359 postów

Napisano 12 styczeń 2018 - 14:27

w firmie dzień wolny za 06.01.2018 ustanowiono w dn. 02.01.2018. 
1) dwóch pracowników zostało zatrudnionych w dniu 03.01.2018. Czy dla tych osób należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za       06.01. ?
2) jeden z pracowników w dniach 02.01. do 05.01. przebywał na l4, czy należy wyznaczyć mu inny dzień wolny z 06.01. ?

 

1 i 2 NIE udzielasz dodatkowo



#11 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8359 postów

Napisano 12 styczeń 2018 - 14:34

Mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy (styczeń - marzec). Za święto przypadające 6 stycznia wyznaczono dzień wolny pod koniec marca. Czy jeżeli zostanie zatrudniony nowy pracownik po 6 stycznia, również będziemy musieli oddać mu wolne za 6 stycznia?

 

musisz dokonac rozliczenia czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, jesli pracodawca wyznaczyl konkretny dzien wolny to  zatrudniony pracownik będize sam świadczyl pracę ? ( a może istnieje taka mozliwośc w firmie )



#12 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 12 styczeń 2018 - 14:56

1 i 2 NIE udzielasz dodatkowo

 

W pierwszym przypadku należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny, bo obniżenie normy wypada w okresie, w którym są zatrudnieni. Ewentualne wyjście, to wypłacenie wynagrodzenia z tytułu nadgodzin.

 

Gdyby zatrudnienie wypadło 5.01, to nadal norma obniżana jest o 8 godz. z tyt. święta 6.01.

Obniżenie nie wpływa na czas pracy osób, które są zwolnione przed i zatrudnione po tej dacie.



#13 Guest_monikr

Guest_monikr
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2018 - 12:12

Moje pytanie dotyczy również 6 stycznia, a mianowicie jak rozwiązać problem:

w mojej aktualnej pracy (w której jestem aktualnie na okresie wypowiedzenia do 28 lutego, gdyż przechodzę do innej pracy) ustalono, że dniem wolnym za 6.01 będzie dla wszystkich pracowników 31.03. Jednak mnie już nie będzie to obowiązywać. Natomiast w nowym miejscu zatrudnienia dzień wolny za 6.01 wyznaczono do indywidualnego wybrania do 28.02 (czyli, kiedy podejmę tam pracę, już się nie "załapię" na to). Kadrowa z aktualnego miejsca pracy uważa, że w związku z tą sytuacją ten dzień wolny mi przepada. Czy jest ktoś w stanie udzielić mi odpowiedzi?



#14 Guest_Janek

Guest_Janek
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2018 - 13:16

ja uważam ,że będziesz miał za to wypłacone nadgodziny ze wzgęldu na przekroczenie średniotygodniowe.

#15 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2018 - 13:42

 

Moje pytanie dotyczy również 6 stycznia, a mianowicie jak rozwiązać problem:
w mojej aktualnej pracy (w której jestem aktualnie na okresie wypowiedzenia do 28 lutego, gdyż przechodzę do innej pracy) ustalono, że dniem wolnym za 6.01 będzie dla wszystkich pracowników 31.03. Jednak mnie już nie będzie to obowiązywać. Natomiast w nowym miejscu zatrudnienia dzień wolny za 6.01 wyznaczono do indywidualnego wybrania do 28.02 (czyli, kiedy podejmę tam pracę, już się nie "załapię" na to). Kadrowa z aktualnego miejsca pracy uważa, że w związku z tą sytuacją ten dzień wolny mi przepada. Czy jest ktoś w stanie udzielić mi odpowiedzi?

 

Twój przyszły pracodawca nie podstawy do udzielania dodatkowego dnia wolnego, ponieważ okres pracy u niego nie obejmuje obniżenia wymiaru wynikającego z 06.01.
Twój obecny pracodawca musi rozliczyć czas pracy do dnia rozwiązania umowy - jeżeli nie udzieli ci dnia wolnego, to musi zapłacić za nadgodziny dodatek 100%, jak napisał Janek.

#16 Guest_monikr

Guest_monikr
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2018 - 14:22

ja uważam ,że będziesz miał za to wypłacone nadgodziny ze wzgęldu na przekroczenie średniotygodniowe.

Dzięki za odpowiedź. Potrzebuję takich niezbitych argumentów merytorycznych, najlepiej popartych jakimiś przepisami (jeśli są), by móc iść i dyskutować. Ale i tak dziękuję. Choć jedna z księgowych, z którymi to konsultowałam, zanegowała to. I bądź tu mądry



#17 Guest_Janek

Guest_Janek
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2018 - 15:41

wystarczy pani policzyć:

styczeń: norma to 168h, Ty bedziesz procował 176h czyli +8, luty to 160h. Tym samym jak nie dadzą Ci dnia wolnego to będą musieli zapłacić 8h x 100% :)

#18 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 17 styczeń 2018 - 17:08

wystarczy pani policzyć:

styczeń: norma to 168h, Ty bedziesz procował 176h czyli +8, luty to 160h. Tym samym jak nie dadzą Ci dnia wolnego to będą musieli zapłacić 8h x 100% :)


Jestem laikiem i potrzebuję lopatologicznego tlumaczenia- przytrzymam się wypowiedzi jednej z księgowych, która stwierdziła, że raczej nie mają obowiązku zapłaty, gdyż 6.01 nie pracowałam. Pomimo tego, powyższa wypowiedź Janka nadal jest zasadna?

#19 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4653 postów

Napisano 17 styczeń 2018 - 17:35

Proste jak drut:
Norma do przepracowania: styczeń 168 godz + luty 160 godz = 328 godz.
Twoja praca: styczeń 176 godz + luty 160 godz = 336 godz.
Z prostej matematyki wynika, że ty przepracujesz o 8 godz za dużo.
Faktem jest że nie pracowałeś 6 stycznia, ale za ten dzień masz dostać wolne w innym dniu. Czyli jak do końca pracy nie oddadzą ci tego dnia wolnego to muszą za niego zapłacić.

#20 Guest_monikr

Guest_monikr
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2018 - 10:06

Proste jak drut:
Norma do przepracowania: styczeń 168 godz + luty 160 godz = 328 godz.
Twoja praca: styczeń 176 godz + luty 160 godz = 336 godz.
Z prostej matematyki wynika, że ty przepracujesz o 8 godz za dużo.
Faktem jest że nie pracowałeś 6 stycznia, ale za ten dzień masz dostać wolne w innym dniu. Czyli jak do końca pracy nie oddadzą ci tego dnia wolnego to muszą za niego zapłacić.

No niestety moi drodzy, po konsultacji z pracownikiem PIP przepada mi ten 6 stycznia





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych