Skocz do zawartości


Zdjęcie

Chorobowe na przełomie roku


wróć do serwisu Kadry 19 odpowiedzi w tym temacie

#1 Wiola18

Wiola18

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 82 postów

Napisano 09 styczeń 2018 - 11:14

Pracownik choruje od 09-12-2017r do 12-01-2018r wcześniej nie chorował.

W 2017 za 23 dni zapłaciliśmy chorobowe. W 2018 choruje nadal czy te 33 dni liczymy od nowa i za nie płacimy, a dopiero w 34 dniu chorobowy przekazujemy go do ZUS Tak?

Bo się pogubiłam.



#2 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17329 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2018 - 11:29

Tak



#3 Wiola18

Wiola18

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 82 postów

Napisano 09 styczeń 2018 - 11:53

Jeszcze pytanko. Jeśli na koniec 2017 był na zasiłku chorobowym płaconym przez zus i od1stycznia chorował nadal to dalej jest płacone przes zus



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17329 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2018 - 12:45

Tak, jest wtedy dalej zasiłek



#5 Wiola18

Wiola18

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 82 postów

Napisano 09 styczeń 2018 - 13:12

Dziękuję.



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 17329 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 09 styczeń 2018 - 13:14

proszę



#7 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 10:12

Badzo proszę o pomoc bo się straszliwie pogubiłam w chorobowym na przełomie roku i teraz mam stresa, że narobiłam same głupoty.
Mamy pracownika który zachorował 22.12.2017r.Wcześniej nie chorował. Policzyłam Mu chorobowe zakładowe od 22.12 do 23.01 tj.33 dni wynagrodzenia chorobowego a od 24.01 naliczyłam już zasiłek ZUS...Teraz nie wiem czy zrobiłam dobrze-czytając post na samej górze widzę, że chyba powinnam była policzyć chorobowe zakładowe nadal od 24.01 do 26.02 tj. (33 dni) i dopiero od 27.02 zasiłek zus...Jeśli się nie mylę bardzo proszę o pomoc jak to teraz odkręcić? Zaznaczam, że z uwagi na 50 zatrudnionych sami naliczamy i wypłacamy chorobowe.
Drugi pracownik miał wypadek w pracy w grudniu-od razu płatne z zus więc policzyłam zus przez cały ten okres i nie patrzyłam na to,że jest przełom roku-to zdaje się dobrze zrobiłam...
I wreszcie trzeci ciągnął zus już od listopada więc również nie patrzyłam na przełom roku i nadal otrzymywał zasiłek zus.
Teraz mam pytanie-jeśli któryś z w/w pracowników zakończy chorobowe i np.za mc znów zachoruje to powinnam już liczyć wynagrodzenie chorobowe nowe w 2018 roku prawda tj. odpowiednio 14 lub 33 dni i dopiero po nim zasiłek?

#8 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4684 postów

Napisano 19 luty 2018 - 10:21

Pierwszy przypadek: wynagrodzenie za pracę płaci się przez pierwsze 33/14 dni w roku, więc powinnaś zapłacić od 1 stycznia przez 33 dni czyli do 2 lutego, a od 3 lutego zasiłek chorobowy. Drugi i trzeci przypadek: zasada płatności na przełomie roku: jeśli na dzień 31 grudnia ma prawo do zasiłku chorobowego to należy go kontynuować również od 1 stycznia. Wynagrodzenie za czas choroby nabywa jeśli nastąpi przerwa pomiędzy zwolnieniami.

#9 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 10:21

Moim skromnym zdaniem-w przypadku drugiego i trzeciego pracownika postąpiłaś prawidłowo.
W przypadku pierwszego pracownika zrobiłaś błąd-pracownik na dzień 31.12 miał prawo do wynagrodzenia chorobowego zatem nadal ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni 2018 r. W przedstawionym przypadku 23.01 skończyło się wynagrodzenie chorobowe za 2017 rok ale nadal kontynuujesz chorobowe zakładowe od 24.01 do 26.02 i dopiero kolejne l-4 będziesz liczyć jako zasiłek zus.

#10 Guest_ktos tam

Guest_ktos tam
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 10:25

Dorota a dlaczego do 1 stycznia 33 dni skoro pracownik miał jeszcze ze starego roku do wykorzystania cały 33 dniowy okres wynagrodzenia chorobowego. Od 22 grudnia do 31 grudnia wykorzystał zaledwie 10 dni z 33ch-czy nie powinno się najpierw wykorzystać cała pulę starego i dopiero nowego?

#11 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4684 postów

Napisano 19 luty 2018 - 10:29

Niewykorzystane z poprzedniego roku wynagrodzenie za czas choroby nie przechodzi na następny rok.

#12 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 10:32

Jak to teraz odkręcić-czy wystarczy zmienić tylko kod chorobowego w RSA na zasadzie korekty do ZUS? Oba świadczenia płatne są 80% więc w kwestii wynagrodzenia za cza niezdolności do pracy nic się nie zmieni-zmieni się jedynie płatnik.

#13 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 10:39

Zmieni się Marta sytuacja-ponieważ wynagrodzenie chorobowe jest obciążone składkami zus a zasiłek nie-masz więc w plecy składki za okres od 24 stycznia do końca miesiąca...

#14 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4684 postów

Napisano 19 luty 2018 - 10:53

 

Jak to teraz odkręcić-czy wystarczy zmienić tylko kod chorobowego w RSA na zasadzie korekty do ZUS? Oba świadczenia płatne są 80% więc w kwestii wynagrodzenia za cza niezdolności do pracy nic się nie zmieni-zmieni się jedynie płatnik.

 

Od wynagrodzenia za czas choroby potrącana jest składka zdrowotna 9% i podatek 18%, od zasiłku tylko podatek

#15 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 11:28

A czy można zrobić taki myk..

było 01.01.-23.01 - 23 dni zakładowe
24.01-31.01 - 8 dni zasiłek zus

winno być za styczeń 01.01-31.01 - 31 dni zakładowe

za luty 01.02 - 02.02 - 2 dni zakładowe
03.02- 28.02 - 26 dni zus

teraz zrobiłabym

01.02 - 10.02 - 10 dni zakładowe (wtedy 23 dni stycznia + te 10 dni z lutego będzie finalnie 33 dni zakładowego)
11.02 - 28.02 - 18 dni zus (wtedy 18 + 8 wypłaconego da 26 dni zus)

#16 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 19 luty 2018 - 11:30

Pracownik będzie chorował jeszcze przynajmniej dwa mc więc każdy następny dzień płaciłabym już zusowski

#17 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4684 postów

Napisano 19 luty 2018 - 11:35

Niestety musisz skorygować deklaracje i wyrównać na liście płac. Możesz to zrobić listą dodatkową lub przy najbliższej wypłacie.

#18 Guest_Marta

Guest_Marta
  • Goście

Napisano 20 luty 2018 - 10:18

Dorota poproszę raz jeszcze o pomoc-zadzwoniłam do ZUS aby dopytać się o to jak prawidłowo zrobić korektę DRA i załączników. I mam lekki cyrk-Pani w ZUS powiedziała mi, że w tym wypadku żadnej korekty nie muszę robić bo skoro pracownik w 2017 roku nie chorował a jego pierwsze L4 w 2017 roku pojawiło się 22 grudnia 2017 to liczę 33 dni (bo tyle jej przysługuje)jednym ciągiem do 23 stycznia a od 24 stycznia mam policzyć zasiłek-tj.po upływie przysługującego jej wynagrodzenia chorobowego. Aby móc znów naliczyć wynagrodzenie chorobowe przerwa między l4 obecnym a kolejnym musi wynieść minimum 1 dzień. Załóżmy, że pracownik kończy L4 01.03, 02.03 wraca do pracy a 03.03 znów przynosi L4 to mimo iż do 01.03 miał wypłacany zasiłek to od 03.03 liczę wynagrodzenie 33 dni....
Mam taki chaos, że teraz nie wiem co jest właściwe. Błagam o pomoc.

#19 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 20 luty 2018 - 10:51

Babka w ZUSIE "kopmetentna" jak widać....Dorota dobrze Ci powiedziała.

#20 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4684 postów

Napisano 20 luty 2018 - 10:54

Art. 92 Kodeksu pracy. Łącznie do 33 dni w ciągu roku wynagrodzenie za czas choroby. Art. 92§4 od 34 dnia choroby w ciągu roku nalicza się zasiłek chorobowy. Według pani z ZUS w tym przypadku należałoby wypłacić w tym roku 56 dni wynagrodzenia za czas choroby (23 dni w styczniu i nowe 33 dni).


Zasada jest prosta PIERWSZE 33 DNI W ROKU- to wynagrodzenie za czas choroby. Warunek:przełom roku: jeśli 31 grudnia wypłacany jest zasiłek chorobowy to od 1 stycznia również obowiązuje zasiłek, aż do pierwszej przerwy. Jeśli za 31 grudnia wypłacane jest wynagrodzenie za czas choroby, to od 1 stycznia ponownie 33 (14) dni wynagrodzenia za czas choroby, a od 34 (15) dnia zasiłek chorobowy.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych