Skocz do zawartości


Urlop od poprzedniego pracodawcy


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 15 grudzień 2017 - 11:48

Witam, proszę o pomoc. Jeden pracownik (20 dni urlopu na rok) ma wypisane na świadectwie pracy od poprzedniego pracodawcy (pracował do 31.07.) że wykorzystał 12 dni urlopu. W naszej firmie jest zatrudniony od 01.08. Ile dni urlopu u nas się należy (20/12*5=8,333 w zaokrągleniu 9 dni, czy 20-12(od poprzedniego pracodawcy)= 8 dni. Czyli przysługuje mu 8 czy 9 dni do końca roku?

 

Drugi pracownik ma wypisane na św. pracy od poprzedniego pracodawcy 15 dni pracował do 31.03. (26 dni urlopu na rok), u nas zatrudniony od 01.04. ile mu się należy urlopu do końca roku 26-15= 11 dni???? czy 26/12*9=19,5 w zaokrągleniu 20. Czyli 11 czy 20 dni?? 

 

Z góry dziękuję :)



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 15 grudzień 2017 - 12:51

Pierwszy pracownik 8 dni. Nie może wykorzystać w danym roku więcej niż 20 dni.
Drugi pracownik wykorzystał 15 dni w poprzednim zakładzie, więc należy mu się 11 dni.

#3 Anna112

Anna112

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 18 grudzień 2017 - 07:44

Dziękuje za odpowiedź. Jeszcze zapytam o takie przypadki. Ile wyliczyć pracownikowi urlopu jeśli:

 

1) należy mu się 20 dni w ciągu roku, u poprzedniego pracodawcy do lipca wykorzystał 2 dni, w nowej firmie pracuje od sierpnia. Czy należy mu udzielić zaległego urlopu, czy nalicza się od sierpnia 20/12*5= w zaok. 9?

 

2) należy mu się  20 dni w ciągu roku, (u poprzedniego pracodawcy do lipca wykorzystał 16 dni + 14 dni ekwiwalent), (u następnego pracodawcy do września wykorzystał 4 dni), ile naliczyć mu urlopu?

 

3) należy jej się 20 dni w ciągu roku, (u poprzedniego pracodawcy pracowała do 05.12. Do 18.10 przebywała na połączonym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim miała 20 dni za ten rok i 6 dni za zaległy, na świadectwie pracy ma wypisane 20 dni urlopu wykorzystane - w czym mówi, że wykorzystała 20 dni urlopu za ten rok i 3 dni za poprzedni, więc co z pozostałymi 3 dniami i ile naliczyć jej w naszej firmie na grudzień??

 

Chyba wszystkie już nurtujące przypadki, bardzo dziękuje za odpowiedzi. Pozdrawiam :)



#4 Guest_koss

Guest_koss
  • Goście

Napisano 18 grudzień 2017 - 08:14

3. Ciebie nie interesuje jej urlop zaległy z poprzedniego zakładu. Skoro pracowała do 05.12 i ma napisane, że wykorzystała 20 dni (całość) to w tym roku jej się nic już nie należy w Twoim zakładzie. Od 01.01.2018 r. nabędzie prawo do 20 dni urlopu (lub proporcjonalnie do dnia wyznaczonego jako koniec umowy)

 

2. Proponuje, żeby pracownik wystąpił o poprawienie świadectwa pracy z zakładu w którym pracował do końca lipca. Z tego co napisałeś ciężko określić ile bieżącego (za 2017 r.) urlopu zostało przez niego wykorzystane. No chyba, że chodzi o to, że wykorzystał 16 dni urlopu (z czego za 14 zapłacono ekwiwalent). To wtedy biorąc pod uwagę informację z drugiego świadectwa pracy (wykorzystane 4 dni) można przyjąć, że w tym roku ten pracownik nie ma już prawa do urlopu.

 

1. Na to wygląda, że jest tak jak napisałaś.



#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 18 grudzień 2017 - 12:12

1. Udzielasz 9 dni urlopu, a zaległy urlop należy rozliczyć w poprzednim zakładzie.

#6 Anna112

Anna112

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 2 postów

Napisano 19 grudzień 2017 - 09:00

Dziękuję bardzo za pomoc :)





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych