Skocz do zawartości


emerytura pracownika


wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_ewa

Guest_ewa
  • Goście

Napisano 07 grudzień 2017 - 13:58

Mam prośbę o pomoc, bo to mój pierwszy "emeryt" w karierze. 

Pracownica 19.01.2018 kończy 60 lat i chce "na chwilę " odejść na emeryturę.

Jak to technicznie przeprowadzić? musi być wypowiedzenie, czy wystarczy porozumienie stron?

Co oprócz świadectwa pracy trzeba przygotować?

Przyznam, że jestem zupełnie zielona jeśli chodzi o emerytury



#2 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 12509 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 07 grudzień 2017 - 15:03

Najlepiej za porozumieniem stron rozwiązać umowę o pracę. A za "chwilę" znów możecie ją zatrudnić jako emerytkę. Pani potrzebuje tylko świadectwo pracy aby dostarczyć je do ZUS w celu uruchomienia wypłaty emerytury. Dokumenty /wniosek/ do emerytury pani sama wypełnia i składa w swoim oddziale ZUS.



#3 Guest_Ewa

Guest_Ewa
  • Goście

Napisano 08 grudzień 2017 - 11:34

A jeśli ta "przyszła" emertyka w styczniu, ale 2019, będzie miała jubileusz 40 lat pracy, to powinnam go wypłacić w momencie rozwiązania umowy? Ustawa mówi o 12 miesiącach przed i mam wątpliwość



#4 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18068 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 grudzień 2017 - 11:42

Musisz wypłacić odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową jeśli przy rozwiązaniu umowy będzie mniej niż 12 m-cy do nagrody



#5 Guest_Ewa

Guest_Ewa
  • Goście

Napisano 08 grudzień 2017 - 11:47

Boże trudne to dla mnie. Umową musze rozwiązać w dniu 60 urodzin czy dzień po?



#6 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18068 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 grudzień 2017 - 12:19

Umowę rozwiążesz zgodnie z prośbą (porozumienie stron albo wypowiedzenie) pracownika, może być w dzień urodzin, albo po 1 dzień, 30 albo 100



#7 Guest_Renia

Guest_Renia
  • Goście

Napisano 08 luty 2018 - 19:42

podepnę się pod ten wątek emertytalny w dwóch pytaniach.
1) pracownik przechodzi na emeryturę powiedzmy 18 .02. a ponownie zatrudniony będzie od 19.02. Czy należy wypłacić ekwiwalent za zaległy i bieżący urlop? Co jeśli między zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem minie 5 dni?
2) pracownik odchodzi w lutym 2018, a w styczniu 2019 miałby jubileusz. Wypłacamy nagrodę jubileuszową obowiązkowo, na wniosek pracownika? Jak w przypadku dalszego zatrudnienia, potem trzeba będzie wyrównać?

#8 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18068 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 08 luty 2018 - 19:59

1.Należy wypłacić ekwiwalent. A jakie to może mieć znaczenie? Żadne 1,5,8...dni
2. Tak, wypłacasz, bez wniosku. Tak wyrównasz

Już raz o to samo pytałaś, nie powielaj pytań. Odpowiedź otrzymałaś. Sama ci odpowiadałam.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych