Skocz do zawartości


badania kontrolne a urlop


wróć do serwisu Kadry 9 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_emma

Guest_emma
  • Goście

Napisano 23 listopad 2017 - 11:40

witam. Czy pracownica ktora przebywana długotrwałym zwolnieniu lek.(powyżej 30 dni) w pierwszym dniu po zakończeniu zwolnienia lekarskiego wezmie2 tygodniowy urlop wypoczynkowy,potem ponownie zwolnienie lekarskie(ciąża) czy musi miec badania kontrolne? Pracy świadczyć nie będzie bo będzie przebywała na urlopie



#2 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14981 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 listopad 2017 - 12:09

Kwestię tę uporządkował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 października 2016 r.,

 

 

Stanowisko Sądu Najwyższego wskazuje, że pracownik, nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego lub wziąć urlopu na żądanie po zakończeniu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Najpierw pracownik powinien uzyskać zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy, dopiero później może wystąpić z wnioskiem o urlop wypoczynkowy lub skorzystać z prawa od urlopu na żądanie.

 

W sytuacji, gdy pracownik rozpocznie urlop bez ważnych badań lekarskich, jego nieobecność w pracy w tym dniu może zostać potraktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona, w skrajnym przypadku skutkująca rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.



#3 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1150 postów

Napisano 23 listopad 2017 - 12:37

Te sądy to mogłyby się zdecydować na jedno stanowisko...



#4 Guest_emma

Guest_emma
  • Goście

Napisano 23 listopad 2017 - 12:57

Kwestię tę uporządkował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 października 2016 r.,

 

 

Stanowisko Sądu Najwyższego wskazuje, że pracownik, nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego lub wziąć urlopu na żądanie po zakończeniu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Najpierw pracownik powinien uzyskać zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy, dopiero później może wystąpić z wnioskiem o urlop wypoczynkowy lub skorzystać z prawa od urlopu na żądanie.

 

W sytuacji, gdy pracownik rozpocznie urlop bez ważnych badań lekarskich, jego nieobecność w pracy w tym dniu może zostać potraktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona, w skrajnym przypadku skutkująca rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

nawet jeśli w urlop był już wcześniej zaplanowany?



#5 Guest_ala

Guest_ala
  • Goście

Napisano 23 listopad 2017 - 12:59

Pracodawca ma prawo nie udzielic tego urlopu co nie znaczy ze obowiązek.



#6 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14981 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 listopad 2017 - 13:08

nawet jeśli w urlop był już wcześniej zaplanowany?

Nawet

Urlop był zaplanowany ale choroba chyba nie, a to zmienia postać rzeczy.

Poza tym plan nie jest obowiązkowy do przestrzegania, porzadkujący bardziej organizację pracy



#7 Guest_emma

Guest_emma
  • Goście

Napisano 23 listopad 2017 - 13:15

Nawet

Urlop był zaplanowany ale choroba chyba nie, a to zmienia postać rzeczy.

Poza tym plan nie jest obowiązkowy do przestrzegania, porzadkujący bardziej organizację pracy

czyli rozumiem ze pracodawca jeśli ma chęci i chciałby udzielić takiego urlopu to nie powinien tego robić



#8 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14981 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 listopad 2017 - 13:25

Ja tam nie wiem co ty rozumiesz, nikt za ciebie nie powie TAK lub NIE, ale wyrok Sądu jest.



#9 Guest_Ja

Guest_Ja
  • Goście

Napisano 23 listopad 2017 - 16:06

To orzeczenie sądu nie jest jednoznaczne z tym że pracodawca nie może wcześniej takiego urlopu udzielić. Sąd opisuje sytuację kiedy pracodawca nie chciał udzielenia urlopu tłumaczac brakiem wykonania badań kontrolnych. Co nie wyklucza zgody na taki urlop wcześniej. Przecież pracownik nie będzie świadczył pracy tylko będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. A nawet gdyby coś się stało stało ( że stanem zdrowia pracownika) to urlop jest i tak przerwany ponownym zwolnieniem lekarskim.

#10 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14981 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 23 listopad 2017 - 16:21

Taaa, są inne zagrożenia, ale interpretacja jest twoja.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych