Skocz do zawartości


urlop odmowa


wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_hanka

Guest_hanka
  • Goście

Napisano 14 listopad 2017 - 14:23

witam

czy pracownik musi wykorzystać 14 dniowy urlop? Urlop był zaplanowany w planie urlopów,ale tak długi nie został wykorzystany. teraz pracownik nie chce do końca roku wykorzystać tak długiego urlop. Co w takiej sytuacji zrobić? Pracownica tłumaczy sie ze nie wiedziała ze musi wykorzystać 14 dniowy urlop i skróziła sobie ten zaplanowany



#2 kamilfan

kamilfan

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 14 listopad 2017 - 15:44

A może warto w tym obszarze tematycznym popytać znajomych? Moim zdaniem jest to naprawdę bardzo dobre źródło wiedzy oraz informacji :)


Miniony czas zamienił się w długi ostry szpikulec i przebił mu serce


#3 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 334 postów

Napisano 14 listopad 2017 - 20:20

Macie plan urlów

 

 

Jak to pracownica nie wiedziała ?

Jak to skróciła ?

Gdzie jest był przełożony w tym czasie ?

 

Teraz poza planem nie można jej zmusić do pójścia na na urlop 

 

Ukarać winnych :))))) 

 

żart 



#4 Guest_Hanka

Guest_Hanka
  • Goście

Napisano 14 listopad 2017 - 20:33

Mamy plan urlopów w którym pracownica zaplanowała "długi urlop. Ale ostatecznie we wniosku urlopowym wpisała mniej urlopu niż zaplaniwala. Razem z jej przełożonym tłumacza że nie wiedzieli że musi mieć "długi" urlop

#5 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 334 postów

Napisano 14 listopad 2017 - 20:41

Plan urlopów jest podany do wiadomości? :)

 

Przepadło , o urlop wnioskuje pracownik = pracodawca nie może wysłac pracownika na urlop we wskazanym przez siebie terminie 

Są wyjątki , ale nie dotyczą sytuacji 



#6 Guest_Hanka

Guest_Hanka
  • Goście

Napisano 14 listopad 2017 - 21:11

No dobrze ale jak to się ma do przepisu art.162.który mówi o tym że pracownik musi w danym roku mieć 14 dni nie przerwanego odpoczynku? Jak pracodawca udowodni w razie kontroli że pracownik nie chciał tak długiego urlopu?

#7 coli

coli

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 334 postów

Napisano 14 listopad 2017 - 22:21

 

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Gdzie pisze ze musi? 

 

Czego Ty chcesz  ? 

Wysłanie pracownika na urlop na przymus moze kosztować pracodawce do 5 tys. (recedywa) zł w razie kontroli PIP

 

 

Jak pracodawca udowodni w razie kontroli że pracownik nie chciał tak długiego urlopu?

Należy powiedzieć prawde 



#8 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6989 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 16 listopad 2017 - 18:12

Możecie spisać notatkę służebną



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych