Skocz do zawartości


Zdjęcie

Urlop wypoczynkowy i urlop wychowawczy


wróć do serwisu Kadry 12 odpowiedzi w tym temacie

#1 Justyna2017

Justyna2017

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 09 listopad 2017 - 10:09

Witam,

do końca listopada jestem na rocznym urlopie rodzicielskim( dziecku urodzone 01.12.2016). Mam zaległe 54 dni urlopu. czy mogę wziąć 2 dni opieki bezpośrednio po rodzicielskim a potem pójść na kilka miesięcy na wychowawczy, po którym wykorzystałabym zaległy urlop wypoczynkowy oraz dwa dni na opiekę za 2018 i wrócić z 01.01.2019? jak wygląda sytuacja z urlopem za 2018 czy będzie się należał w całości czy proporcjonalnie? czy może lepiej jest pójść na urlop wypoczynkowy przed wychowawczym?

np:2 dni na opiekę za 2017, potem urlop wypoczynkowy, następnie 2 dni na opiekę za 2018 i dopiero do końca roku na wychowawczy?

lub 2 dni na opiekę za 2017, potem urlop wychowawczy, następnie 2 dni na opiekę za 2018 i dopiero do końca roku na wypoczynkowy? Które rozwiązanie jest bardziej dla mnie korzystne?

Czy pracodawca możne mi odmówić urlopu wypoczynkowego po wychowawczym?



#2 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8185 postów

Napisano 10 listopad 2017 - 13:50

urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim pracodawca nie moze odmowic, wiec to kwestia "dogadania" sie z pracodawcą czy możesz najpierw wykorzystac 2 dni opieki i dopiero po niej korzystac z urlopu;

za 2018 urlop będzie należny cały, jeśli obecny wypoczynkowy zakończy się w 2018



#3 Justyna2017

Justyna2017

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 23 listopad 2017 - 21:09

witam,

dziękuje za informację. Zgodnie z podpowiedzią wypisałam wnioski urlopowe za 2 dni opieki za 2017 a następnie  za zaległe 54 dni urlopu oraz za dwa dni opieki na 2018r. Pracodawca stwierdził że będzie weryfikował daty i " przeciągał" odpowiedź przez wiele dni. Urlop rodzicielski kończy się 30.11.2017 a w tej firmie pracuję od 2008

Ostatecznie mam rozbieżność co do dni urlopowych. Chce iść na urlop wychowawczy po zaległym urlopie wypoczynkowym czyli pod koniec lutego do 31.12.2018 o czym pracodawca został poinformowany jak na razie tylko słownie bez wniosków ponieważ jak wspomniałam mamy niezgodność dat urlopu wypoczynkowego . Za święto Trzech Króli pracodawca nie chce dać wolnego ( cyt. Odnośnie Trzech Króli to firma wyznacza termin odbioru. Jeszcze nie ustaliliśmy terminu.). Za to za 2018 nie chcą dać całego należnego urlopu (cyt. Za 2018 będzie należał Ci się urlop w pełnym wymiarze ale proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Nie możesz wziąć całego urlopu z 2018 roku np w lutym.)

powalam się na (art. 1552 § 2 k.p.) czyli, ze  za 2018 rok będzie mi się należał pełny wymiar urlopu (26 dni ) a nie proporcjonalny (4 dni) gdyż prawo do niego pracownik nabył 1 stycznia jednak pracodawca nadal twierdzi jak powyżej.

Moje pytanie jest czy pracodawca ma obowiązek dać dzień wolny z Trzech Kroli przed moim pójściem na wychowawczy? i czy powinnam go ując we wniosku urlopowym np. urlop powinien kończyć się 20 czy 21.02.2018?

Na jakie artykuły mogę się powołać aby udowodnić ze należny mi się pełny urlop za 2018?



#4 Witch

Witch

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8185 postów

Napisano 24 listopad 2017 - 07:54

pracodawca ma obowiązek udzielić wolnego za święto w sobotę oraz  na Twój wniosek udzielić pelnego urlopu za 2018, więc urlop trwa do 21.02

zg z kodeksem pracy ->  art 155 par 1 i 2



#5 Justyna2017

Justyna2017

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 24 listopad 2017 - 10:16

podsumowując:

1.zaległy urlop za 2016 i 2017 powinien trwać do 21.02.2018 wliczając odbiór Święta zg z kodeksem pracy ->  art 155 par 1 i 2

2. po tym mogę odebrać dwa dni opieki na dziecko za 2018

3. rozpocząć urlop wychowawczy który skończy się 31.12.2018

urlop za 2018 w pełnym wymiarze 26 dni mogę wziąć po dwóch dniach opieki czyli w lutym w pełnym wymiarze (art. 1552 § 2 k.p.) lub pozostawić i odebrać go w 2019?

czy pracodawca może mnie zmusić do odebrania całego urlopu przed wychowawczym?

czy podane paragrafy wystarczą do udowodnienia racji przed pracodawcą?



#6 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 194 postów

Napisano 24 listopad 2017 - 11:57

mi nasuwa się inne pytanie, co w przypadku jeśli pani wystąpiła najpierw o dwa dni opieki nad dzieckiem
czy pracodawca można uznać, że o wypoczynkowy nie wnioskuje pani bezpośrednio po macierzyńskim i odmówić jego udzielenia?
(Art. 163. § 3 Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim...)

jeśli dziecko urodzone 01.12.2017 to macierzyński/rodzicielski trwa do 29.11.2017


nie bardzo rozumiem wypowiedź

za 2018 urlop będzie należny cały, jeśli obecny wypoczynkowy zakończy się w 2018


czyli mam rozumieć, że jeśli na dzień 30.11.2017 (ktoś po macierzyńskim) ma zaległego i bieżącego z 2017 urlopu razem 50 dni, i jego wykorzystywanie przeciągnie się na rok 2018 to tym samym uzyskuje przed wychowawczym prawo do kolejnych 26 dni?
czyli łącznie może wnioskować o 50+26 przed wychowawczym?
wg mnie prawo do tych 26 za 2018 nabędzie z dniem 01.01.2018, tak samo do tych dwóch dni opieki za 2018, wiec nie jestem pewien czy może od razu wnioskować o całość

#7 Guest_anka

Guest_anka
  • Goście

Napisano 24 listopad 2017 - 13:35

Witam chciałabym zapytać o taką sytuację i prosić o potwierdzenie: pracownica  w 2013 urodziła dziecko, po rocznym macierzyńskim w 2014 wybiera urlop zaległy z 2013 i cały (26dni) za 2014 i od listopada 2014 idzie na wychowawczy. Proszę zwrócić uwagę żę dostała za 2014 całe 26 dni urlopu a nie wiem czy nie powinna mieć policzone proporcjonalnie do listopada tylko?

Następnie skraca wychowawczy i wraca w styczniu 2017 by oddać L4 na kolejną ciąze. W tej chwili jest na macierzyńskim i kończy się jej umowa za końcem roku. Czy dobrze myślę za mam jej wypłacić tylko ekwiwalent za 26 dni 2017 roku? Proszę o odpowiedź i z góry dziękuję.



#8 dakar

dakar

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 194 postów

Napisano 24 listopad 2017 - 14:31

za 2014 przysługiwał cały
za 2017 proporcjonalny - ale wróciła w styczniu to wychodzi cały

#9 Justyna2017

Justyna2017

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 26 listopad 2017 - 20:34

jeżeli urlop wypoczynkowy kończy się w piątek to we wniosku urlopowym powinno się wpisać kolejny dzień kalendarzowy czy roboczy?



#10 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4342 postów

Napisano 26 listopad 2017 - 22:36

Rozumiem, że masz na myśli tylko urlop wypoczynkowy?

Następny wniosek o urlop piszesz od dnia roboczego.



#11 Justyna2017

Justyna2017

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano 26 listopad 2017 - 22:42

nie precyzyjnie się wyraziłam. urlop wypoczynkowy kończy się w piątek a chce napisać wniosek o urlop wychowawczy i tu jest pytanie:

we wniosku o urlop wychowawczy powinnam się wpisać kolejny dzień kalendarzowy czy roboczy?



#12 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 4342 postów

Napisano 26 listopad 2017 - 22:47

Nie ma to dużego znaczenia. Możesz wpisać od następnego dnia roboczego.



#13 Ewka2017

Ewka2017

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 3 postów

Napisano dziś, 08:20

Ile nalezy się urlopu dla pracownicy w nastepujacej sytuacji:

 

rok 2014

 

1- 10 styczen - chorobowe ciąza

13-31 grudzień - macierzyński

 

26 dni?

 

rok 2015

 

1-09 styczeń - macierzyński

12-28 styczeń urlop wypoczynkowy

29-30 opieka na zdrowe dziecko

1 luty do 31 grudzień - urlop wychowawczy

 

26 dni minus to co wykorzystala

czy jeszcze proporcjonalnie odliczyć urlop wychowawczy?

 

rok 2016

01 styczeń o 31 grudzień - urlop wychowawczy

 

0

 

rok 2017 

01 styczeń  do 31 grudzień - urlop wychowawczy

 

0

 

wraca od 1 stycznia 2018 i chce iśc na urlop

 

26

 

 

dziekuje





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych