Skocz do zawartości


Zdjęcie

Duże zmiany w urlopach - nowy Kodeks pracy 2018


wróć do serwisu Kadry 144 odpowiedzi w tym temacie

#141 Guest_non

Guest_non
  • Goście

Napisano 17 lipiec 2018 - 20:20

ja czytam i niewierze ... to jest naprawdę czy jak się obudzę to będzie tylko kiepski sen ?? mamy już 3 mieś wypowiedzenia po 3 latach pracy czyli jeśli ktoś chce mieć kontrole nad swoim życiem może pracować u jednego pracodawcy tylko 2 lata 11 mieś o urlopie ma decydować pracodawca a jak zdecyduje że go nie da to przepada tak po prostu przecież to niewolnictwo jawne

#142 Guest_R

Guest_R
  • Goście

Napisano 18 lipiec 2018 - 14:11

Czytając wpisy w tym wątku odnoszę wrażenie, że Państwa opinie tylko i wyłącznie potwierdzają celowość wprowadzanych zmian.

 

"to mój urlop" - tak, to Twój urlop, którego koszt ponosi pracodawca. Pracodawca, który chciałby Ci udzielić urlopu w dogodnym dla obu stron terminie lecz Ty (zapracowany) nie masz ochoty by taki termin z pracodawcą ustalić. Co więc robisz? Nie zgadzasz się na urlop, kumulujesz go na wypadek przyszłego zwolnienia, gdyż kasa dla Ciebie ma największe znaczenie. Taki jesteś zapracowany. A pracodawca miewa w całym roku okresy, w których pracownicy nie mają co robić i nie chce ich zwalniać, ale liczy na Twoją pomoc, że elastycznym podejściem do terminu urlopu pomożesz mu w lepszej organizacji pracy na przestrzeni całego roku.... Nie? Ne chcesz kumulować urlopu? No oczywiście - chcesz go wykorzystać w terminie odpowiednim tylko Tobie i liczbie dni, która wprowadzi w miejscu pracy dezorganizację. Ale przecież to Twój urlop, więc tylko Ty o nim powinieneś decydować.

 

 

Proszę - spójrzcie trochę szerzej niż we własny ogródek. Żyjemy w kraju "kumulatorów" urlopowych. Dlaczego Twój urlop (płacony przez pracodawcę) nie może choć w części podlegać poprawie organizacji pracy miejsca, które także dla Ciebie jest "drugim domem"?

Ale macie Państwo rację - i ja również dziwię się pracodawcom: pracodawcy nie korzystają z narzędzi, które mają pod ręką. Zawsze w tym miejscu polecam tworzenie planów urlopowych, które pomagają pracodawcy w organizowaniu terminów urlopów dogodnych dla obu stron. Pracodawcy - macie narzędzie, bez zmiany KP, z którego możecie korzystać. Korzystajcie!



#143 ZosiaA

ZosiaA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 18062 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 18 lipiec 2018 - 18:34

Taka demagogia zawsze śmieszy

#144 Guest_Edek

Guest_Edek
  • Goście

Napisano 19 lipiec 2018 - 07:43

Jeżeli zostanie wprowadzona ustawa z wzmianką, że urlop w przeciągu roku musi być wykorzystany ustawowo przez pracownika to mój szef dostanie depresji bo w pracy zazwyczaj wykorzystuję z prawie 30 dni roboczych tylko 10-13 dni w ciągu roku a jakbym chciał więcej to szef stwierdzi że tamto mi wystarczy...

#145 Guest_gosia

Guest_gosia
  • Goście

Napisano 29 sierpień 2018 - 20:23

Przez czterdzieści lat pracy nigdy w moim zakładzie pracy nie było problemów z wykorzystaniem urlopu, ponieważ te urlopy w uzgodnieniu z przełożonymi były wcześniej planowane. Wierzę, że tak pozostanie. Pozdrawiam.

zazdroszcze tobie tej wiary ,bo wg, nowych przepisów bogata firma może przeaz kolejne 40 lat nie   udzielić Tobie ani jednego dnia urlopu,zapłaci tylko jakieś  grosze i tyle .To jest zezwolenie na odbieranie urlopów wypoczynkowych





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Najnowsze tematy