Skocz do zawartości


Zdjęcie

Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.


wróć do serwisu Kadry 7 odpowiedzi w tym temacie

#1 Admin Kadry

Admin Kadry

    Zaawansowany użytkownik

  • Administratorzy forów
  • 515598 postów

Napisano 14 październik 2017 - 10:37

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i ma prawo do emerytury. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r., obniży się również wiek pracowników, w którym wchodzą oni w okres ochrony przedemerytalnej i wyniesie: 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn.

Powrót do artykułu: Ochrona przedemerytalna od 1 października 2017 r.

#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 październik 2017 - 10:37

Co w przypadku kiedy wiek emerytalny osiąga się w czasie okresu wypowiedzenia.? Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika ?

#3 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 14 październik 2017 - 10:50

Co w przypadku kiedy wiek emerytalny osiąga się w czasie okresu wypowiedzenia.? Czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika ?

Niestety, może zwolnić.

#4 Guest_gość

Guest_gość
  • Goście

Napisano 23 październik 2017 - 21:52

renta I grupa wiek 62 lata bez zatrudnienia ,czy ZUS może odebrać rentę.

#5 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 24 październik 2017 - 10:09

renta I grupa wiek 62 lata bez zatrudnienia ,czy ZUS może odebrać rentę.

ZUS ma prawo odebrać rentę, jeśli stwierdzi że rencista może podjąć pracę zarobkową, bez uszczerbku dla zdrowia.

#6 Guest_Anna

Guest_Anna
  • Goście

Napisano 27 październik 2017 - 11:31

Niestety, może zwolnić.

Błąd. Jeżeli trwa jeszcze okres wypowiedzenia to do rozwiązania umowy nie dojdzie, ale moim zdaniem pracownik powinien wystąpić z pismem do pracodawcy. Nie wystarczy wiek emerytalny ale prawo do przejścia na emeryturę (spełnienie wszystkich warunków np. lata pracy)



#7 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 27 październik 2017 - 11:54

Błąd. Jeżeli trwa jeszcze okres wypowiedzenia to do rozwiązania umowy nie dojdzie, ale moim zdaniem pracownik powinien wystąpić z pismem do pracodawcy. Nie wystarczy wiek emerytalny ale prawo do przejścia na emeryturę (spełnienie wszystkich warunków np. lata pracy)

Z jakim pismem do pracodawcy? O co ma prosić pracodawcę?Wyrażaj się jasno, a nie pisz "błąd".

#8 Guest_dorka

Guest_dorka
  • Goście

Napisano 27 październik 2017 - 12:58

Błąd. Jeżeli trwa jeszcze okres wypowiedzenia to do rozwiązania umowy nie dojdzie, ale moim zdaniem pracownik powinien wystąpić z pismem do pracodawcy. Nie wystarczy wiek emerytalny ale prawo do przejścia na emeryturę (spełnienie wszystkich warunków np. lata pracy)

 


Czyj błąd?

 

Art. 39 kodeksu pracy mówi wyłącznie o wypowiedzeniu, pracownik nie podlega tu ochronie bezwzględnej (inaczej niż np. w art. 177 kp) - jeżeli wypowiedzenie wręczone zostało przed datą rozpoczęcia ochrony, to do rozwiązania umowy dojdzie nawet w przypadku, kiedy w trakcie biegu wypowiedzenia pracownik wejdzie w okres ochronny. Dla przykładu - wyrok SN III PK 94/05.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych