Skocz do zawartości

Kategorie

Forum

Zdjęcie

Badania wstępne od innego niedoszłego "pracodawcy"- pilne

Badania

wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Nowicjusz

Nowicjusz

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 19 postów

Napisano 10 październik 2017 - 07:57

Witam,

proszę o potwierdzenie czy mogę podpisać umowę z pracownikiem który przyniesie badania z innej firmy w której nie nastąpiło zatrudnienie ponieważ pracownik się rozmyślił ale badania wstępne zdążył zrobić. Skierowanie jest wydane z data 28.09.2017r. Stanowisko to samo co w naszej firmie.



#2 Guest_Margot

Guest_Margot
  • Goście

Napisano 10 październik 2017 - 08:31

Przyszły pracownik powinien dostarczyć do Państwa również skierowanie na te badania - od niedoszłego pracodawcy, w celu sprawdzenia czy wymienione czynniki niebezpieczne są takie same. Jeśli tak, to można go zatrudnić.

 



#3 tadeusz8

tadeusz8

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 262 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 10 październik 2017 - 08:54

Niepotrzebne badania wstępne, gdy nowy pracownik ma aktualne orzeczenie lekarskie

Nowością jest rozszerzenie zwolnienia z wstępnych badań lekarskich na osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy – w przypadku jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę), stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy (art. 229 § 11 pkt 2 Kp).

Oznacza to, że nowy pracodawca nie będzie musiał kierować osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie, jeżeli osoba ta przedstawi orzeczenie lekarskie odnoszące się do stanowiska pracy u poprzedniego pracodawcy i na stanowisku tym występowały czynniki środowiska pracy takie same jak u nowego pracodawcy, a poziom tych czynników w środowisku pracy był co najmniej taki jak na nowym stanowisku pracy

Podobnie jak w przypadku ponownego podejmowania pracy u tego samego pracodawcy przyjęto, że również w przypadku podejmowania pracy u nowego pracodawcy umowa o pracę powinna być zawarta w ciągu 30 dni od rozwiązania (wygaśnięcia) poprzedniej umowy, aby przyjmowana do pracy osoba była zwolniona ze wstępnych badań lekarskich.



#4 Nowicjusz

Nowicjusz

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 19 postów

Napisano 10 październik 2017 - 12:08

Pytanie czy potrzebne jest w takim razie podpięte w aktach osobowych skierowanie na te badania czy wystarczy samo orzeczenie lekarskie?



#5 tadeusz8

tadeusz8

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 262 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 11 październik 2017 - 08:15

Skierowanie w aktach jest potrzebne dla porównania czy warunki pracy u poprzedniego pracodawcy pokrywają się z obecnymi. W "skierowaniu na badanie lekarskie" określasz stanowisko pracy i opisujesz warunki pracy występujące na tym stanowisku. Na podstawie takiego dokumentu LMP typuje jakim badaniom pracownik ma się poddać i na podstawie wyników tych badań wypisuje orzeczenie o zdolności bądź niezdolności do pracy.

Przykład: Pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym dojeżdża do pracy samochodem prywatnym. Zachodzi w firmie potrzeba załatwienia sprawy służbowej "w terenie", do jej realizacji pracodawca kieruje tego pracownika. W trakcie delegacji dochodzi do wypadku "ciężkiego uszkodzenia ciała" - do działania przystępuje policja, SOR, w końcu prokurator. W trakcie badania akt osobowych wychodzi, że w skierowaniu........... w punkcie V Inne czynniki, pracownik na miał zaznaczonego punktu: Kierowanie samochodem (kategoria) i w związku z tym LMP nie skierował pracownika na badania psychotechniczne - wina pracodawcy.

Inny przykład: ten sam pracownik adm.biur. dostaje awans na kierownika zespołu, zakres obowiązków prawie taki sam i pracodawca nie kieruje pracownika na badania okresowe. Pracownik dostaje zawału serca, odwieziony do szpitala, który z urzędu powiadamia PIP, policję i dalej prokuraturę i jeszcze kogoś. Znów dochodzi do kontroli akt personalnych - przy kontroli skierowania wychodzi na jaw, że pracownik nie został skierowany na badania okresowe i nie wykonano badań jak dla stanowiska decyzyjnego - wina pracodawcy.

Osobiście kierowałbym takich pracowników na badania profilaktyczne, bo stanowiska pracy o takich samych warunkach istnieją tylko teoretycznie, ale jak już dochodzi do wypadku to kij na pracodawcę zawsze się znajdzie - lepiej wydać te kilkadziesiąt zet lub nawet trochę więcej i spać spokojnie. B) :rolleyes:



#6 Nowicjusz

Nowicjusz

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 19 postów

Napisano 11 październik 2017 - 08:24

super dziękuję za tak szeroki opis z przykładami, szkoda tylko ze polityka szefów i ich podwładnych jest zupełnie odmienna i człowiek zderza się z opinia że samo orzeczenie wystarczy.... wystarczy mi się tylko modlić ze nic się w pracy nie wydarzy....





Dodaj odpowiedź



  



Również z jednym lub większą ilością słów kluczowych: Badania

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych