Skocz do zawartości


Zdjęcie

Art 30. par1. pkt2.KP a odprawa

Art 30. par1. pkt2.KP

wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 kakamx737

kakamx737

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 1 postów

Napisano 09 październik 2017 - 21:48

Witam

Pracowałem w firmie 8 miesięcy. Dostałem od pracodawcy wypowiedzenie Art 30. par1. pkt2.KP (tj. bez podawania przyczyny). Rozmawiałem później z Pracodawcą i powiedziałem że skoro nie jest to zwolnienie dyscyplinarne oraz skoro nie zaszły okoliczności które posiadały by przesłanki do nie wypłaty odprawy to taką odprawę powinienem otrzymać. Na co usłyszałem odpowiedz, że nie jestem zatrudniony na czas nieokreślony i taka odprawa mi się nie należy.

Proszę o pomoc



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 11 październik 2017 - 10:23

Przy zatrudnieniu na czas określony odprawa także przysługuje. Zakład musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników. Jeśli pracodawca zwalnia Cię przed upływem terminu umowy, to znaczy, że miał jakiś ważny powód i było to nie z Twojej, a z jego przyczyny, to upoważnia go do wypłacenia odprawy.

#3 paulanka

paulanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 122 postów

Napisano 03 listopad 2017 - 14:53

Odprawa jak najbardziej Ci się należy



#4 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14661 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 03 listopad 2017 - 15:16

Odprawa jak najbardziej Ci się należy

No i po co piszesz głupoty? Skąd ta pewność?
Znowu tylko dla reklamy.... Żal ciebie



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych