Skocz do zawartości


wyliczenie podstawy wynagrodzenia


wróć do serwisu Księgowość 41 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 05:43

Dzień dobry

Zastępuję kadrową a naliczanie płac nie jest moją silną stroną. Proszę Was zatem o pomoc.

Mam nowo zatrudnione osoby. Na umowie o pracę mają podane zasadnicze oraz stażowe, funkcyjne a niektórzy premię.Np zasadnicze 2000,00 + 300,00 premia 15 %

Moje pytanie jest takie : jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc ? Zasadnicze wiem jak wyliczyć. Natomiast nie wiem jak podejść do pozostałych składników.

Załóżmy ,że mam już wyliczone zasadnicze : czy jeśli jest mowa o premii 5 % zasadniczego , to wyliczoną kwotę pomnożyć przez 15 % czy postąpić tak samo jak przy wyliczaniu zasadniczego i wyliczyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu te 300,00 zł ?

wyliczyłam na oba sposoby i jest różnica.



#2 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 05:44

napisałam w środku 5 %, oczywiście miało być 15 % ( jedynka mi uciekła)



#3 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 06:34

Największym problemem jest to, że na umowie o prace wyrażone są kwotowo i procentowo składniki wynagrodzenia.  Czy dobrze myślę, że trzeba dodać 2000,00 + 300,00 i wyliczyć proporcjonalnie ? a nie zasadnicze wyliczone proporcjonalnie i od tego 15 %?



#4 Guest_xxx

Guest_xxx
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 06:59

Ja proponuję zacząć od przeczytania regulaminu  wynagradzania w zakładzie. 

Tam powinny być odpowiedzi czy premia, stażowy, funkcyjny są wypłacane za czas choroby  czy nie???

Bo to dwa różne podejścia jak wyliczyć podstawę.



#5 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 07:05

to nie jest choroba. Napisałam : nowo zatrudnieni

To niepełny przepracowany miesiąc.



#6 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:08

Płaca zasadnicza, czyli podstawa wynagrodzenia, reszta składników jest procentowo uzależniona od płacy zasadniczej.

Liczysz zasadniczą za niepełny m-c, resztę składników to % od pomniejszonej zasadniczej.



#7 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:17

Dzień dobry Zosia.

dziekuję, za odpowiedź.

Podzwoniłam po znajomych kadrowych. Przyznam się, że dopiero teraz mam mętlik. Każda robi inaczej. Zadzwoniłam nawet do skarbnika - kazał dodać składniki i wyliczyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Czyli dokładnie odwrotnie od tego co napisałaś.

a na złość przepisów w tym temacie odnaleźć nie mogę



#8 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:19

U mnie od lat tak się robi jak napisałam.



#9 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:20

Jeśli nawet coroczna kontrola NIK tego nie kwestionuje......

A ja na twoim miejscu poprosiłabym Skarbnika o podstawę prawną



#10 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1066 postów

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:23

ja robię tak jak pisze Zosia



#11 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:25

Ci co podają odmienny sposób od mojego maja zapewne na mysli wynagrodzenie ustalone kwotowo, a tutaj masz % od zasadniczej



#12 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:33

też tak zrobię. Logika nawet mi to podpowiada. Zastanawiam się tylko jak to jest, że każdy robi inaczej i to od lat. Czyżby kontrolujący nie sprawdzali prawidłowo wyliczonych podstaw wynagrodzeń ?



#13 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:36

Kiedy jest prawidłowo policzona podstawa, reszta to konsekwencja %-owa



#14 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:36

na umowie jest dokładnie taki oto zapis :

wynagrodzenie zasadnicze w wysokości np 3 000,00

dodatek stażowy w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego  tj 600,00

premia w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego tj. 150,00

 



#15 Guest_O.N.A

Guest_O.N.A
  • Goście

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:37

Dziękuję Zosia.

Utwierdziłaś mnie w przekonaniu, że dobrze myślałam. Dokładnie tak jak piszesz zrobię.



#16 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:38

Pewnie wszyscy sugerują się tym rozporządzenie MPiPS z 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.).



#17 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:40

na umowie jest dokładnie taki oto zapis :

wynagrodzenie zasadnicze w wysokości np 3 000,00

dodatek stażowy w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego  tj 600,00

premia w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego tj. 150,00

No i zobacz sama......jak zmniejszysz zasadniczą (bo nie przepracowała całego m-ca) to z umowy dasz mu kwotowo, czy procentowo?

Nie powinno być tych zapisów w umowie, tylko procent przy stażowym i premii.



#18 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1066 postów

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:40

ONA a Ty masz to tak kwotowo opisane w umowie? Że 3000, 600,150 ?



#19 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 14027 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:42

ONA a Ty masz to tak kwotowo opisane w umowie? Że 3000, 600,150 ?

Przecież napisała wyżej jak ma ;)



#20 szlemka

szlemka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1066 postów

Napisano 26 wrzesień 2017 - 08:50

no to jeżeli ma tak rozpisane to wyliczenie zrobiłabym :

3750/168 (liczba godzin do przepracowania we IX)=22,32
22,32* liczba godzin nieprzepracowanych we IX=Y
3750-Y=wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych