Skocz do zawartości


Odmowa wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego


wróć do serwisu Kadry 5 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_Alina

Guest_Alina
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 10:50

Mamy problem z jednym pracownikiem, który odmawia wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy są jakieś sposoby na zmuszenie go do wzięcia urlopu? ukaranie?



#2 Guest_Gość

Guest_Gość
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 12:53

Poinformuj go na piśmie ile ma zaległego urlopu i do kiedy powinien go wykorzystać. I jeśli tego nie zrobi, zakład pracy sam narzuci mu termin wykorzystania urlopu. Pracownik niech potwierdzi, że zapoznał się z treścią pisma.

#3 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13961 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 wrzesień 2017 - 13:30

Nie przymusisz pracownika do wykorzystania urlopu.



#4 Guest_mich

Guest_mich
  • Goście

Napisano 25 wrzesień 2017 - 14:40

Pracodawca może jednostronnie narzucić termin wykorzystania urlopu tylko w dwóch przypadkach:

  • w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 1671 k.p.),
  • do końca września następnego roku kalendarzowego, następującego po roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu – w odniesieniu do urlopu niewykorzystanego (tzw. urlopu zaległego).

Opinię o możliwości narzucenia pracownikowi konieczności wykorzystania zaległego urlopu w pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego potwierdza orzecznictwo sądowe. Sąd Najwyższy, w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 124/05), wskazał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Wyrok ten w pełni można odnieść do obecnego stanu prawnego, w którym zaległy urlop jest wykorzystywany do końca września następnego roku.



#5 Zosia/Agnieszka

Zosia/Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 13961 postów
  • LokalizacjaWarszawa rządowa/państwowa jednostka budżetowa

Napisano 25 wrzesień 2017 - 16:30

I tu pułapka....pracownik zachoruje w okresie tego urlopu i co wtedy?

#6 larysa.

larysa.

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1047 postów

Napisano 25 wrzesień 2017 - 19:29

Nie ma żadnej pułapki. W piśmie wskazującym wyznaczony termin urlopu, w razie wystąpienia sytuacji, o której piszesz, zobowiązać do wykorzystania urlopu bezpośrednio po ustaniu tej przyczyny.


Nigdy nie kłóć się z idiotą, bo najpierw sprowadzi Cię do swojego poziomu, a później pokona doświadczeniem.happy.png   




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych