Skocz do zawartości


L4 do zus?


wróć do serwisu Kadry 4 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_rozpoczynająca

Guest_rozpoczynająca
  • Goście

Napisano 14 wrzesień 2017 - 10:08

Pracownik przebywający na zwolnieniu od czerwca dostarczył wypowiedzenie za porozumieniem stron do dziś. Poszliśmy na ugodę. Dziś też zakończyło mu się zwolnienie , miał do 14 września. Dziś zjawił się z kolejnym zwolnieniem tzn z datą dzisiejszą ale od jutra. Kazałam mu dostarczyć do Zus? Słusznie , czy tego ostatniego dnia powinnam jeszcze przyjąć?



#2 Guest_Aga

Guest_Aga
  • Goście

Napisano 14 wrzesień 2017 - 11:09

powinnaś przyjąć i razem z dokumentami typu z-3 i kopia świadectwa pracy dostarczyć do zus



#3 Guest_rozpoczynająca

Guest_rozpoczynająca
  • Goście

Napisano 14 wrzesień 2017 - 11:13

Pracownik już wysłał do zus to L4 bo dzwoniłam do niego, i co teraz? 



#4 koleżanka

koleżanka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 11217 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 15 wrzesień 2017 - 08:49

Teraz to pewnie ZUS do was się zwróci o przesłanie druku Z-3.

Sam pracownik musi do ZUS dostarczyć druk Z-10. Tylko, że po ustaniu zatrudnienia aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego wg mnie musi mieć co najmniej 30 dni choroby.



#5 Guest_KAROLA

Guest_KAROLA
  • Goście

Napisano 19 wrzesień 2017 - 06:52

A jeśli ma to L4 z datą 14 to choroba nie jest jako kontynuacja wcześniejszego zwolnienia? Bo ja rozumiem że ma od 15 ale wystawione 14 gdy jeszcze był pracownikiem. Więc jak to się ma do tych 30 dni?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych